Pense rápido: se você fosse contratar alguém, se limitaria a analisar apenas as habilidades técnicas de um candidato ou consideraria, também, questões como relacionamento interpessoal e trabalho em equipe? Esse tema é cada vez mais importante e nesse texto explicaremos como desenvolver as soft skills.
Sim, saber “como fazer” determinado trabalho já não é mais suficiente em um mundo corporativo tão competitivo. Em seus processos seletivos, é notável o quanto as empresas vêm valorizando competências comportamentais que, de fato, impactam diretamente a forma como um colaborador se relaciona com os outros.
Este conteúdo foi criado pela redação do Peixe 30 e vamos falar como identificar as suas próprias habilidades, como deve atuar para desenvolvê-las e também explicaremos quais são as mais valorizadas. Leia com atenção!
O que são soft skills?
Antes de tudo, é importante entender o que elas são, de fato, e o que representam no dia a dia corporativo. Este é um termo bastante comum na descrição das habilidades desejadas, bem como as hards skills.
A princípio, antes de falarmos como desenvolver as soft skills, podemos dizer que elas são habilidades sociais e emocionais que permitem interagir com os outros no ambiente de trabalho. O domínio de tais características é muito valorizado.
As hard skills, por outro lado, são as competências técnicas específicas de determinada área. Uma das principais diferenças delas para as comportamentais é serem aplicadas em diferentes contextos.
Entre as soft skills mais mencionadas, temos inteligência emocional, liderança, comunicação eficaz, trabalho em equipe, pensamento crítico e adaptabilidade.
Como identificar suas soft skills?
Se pararmos para pensar, as competências comportamentais podem ser bastante subjetivas, por isso, até mais difíceis de identificar. E este, sem dúvidas, é um passo importante para desenvolvê-las.
Uma forma de ter consciência das suas próprias habilidades é por meio da autoavaliação.
Primeiro, antes de saber como desenvolver as soft skills, pergunte a si mesmo: quais são os seus pontos fortes? Mas essa pergunta precisa ser direcionada para a forma como você interage com os outros, resolve problemas e trabalha em equipe. Além disso, busque feedback de colegas e líderes para obter uma perspectiva valiosa sobre as suas competências comportamentais.
Por fim, outra ferramenta bastante útil para identificar forças e pontos de melhoria é a avaliação de desempenho. Aqui, vale conversar com o representante da gestão de pessoas da sua empresa ou, ainda, um profissional especializado.
Quais são as soft skills mais valorizadas?
Certamente, as competências emocionais são inerentes ao indivíduo, o que não significa, entretanto, ser impossível melhorá-las. Porém, é interessante saber quais são as mais valorizadas.
A primeira delas, inegavelmente, é a comunicação eficaz, o que abrange a escuta ativa e a arte de expressar-se de forma clara e persuasiva. Ademais, o trabalho em equipe também é altamente valorizado, pois nenhum profissional é uma ilha autossuficiente.
Sem dúvidas, para saber como desenvolver as soft skills é preciso também ter a capacidade de colaborar, demonstrar empatia, respeito e flexibilidade para o sucesso em projetos conjuntos.
Além disso, vale melhorar habilidades de liderança visando futuras oportunidades de crescimento na carreira. Essas também são ainda valorizadas, enquanto soft skills:
- Pensamento crítico;
- Resolução de problemas;
- Adaptabilidade;
- Flexibilidade;
- Inteligência emocional.
Aprenda como desenvolver as soft skills
Chegamos ao momento tão esperado. Em primeiro lugar, invista em educação continuada, ou seja, cursos, treinamentos e workshops que ajudem no desenvolvimento das suas competências comportamentais.
Além disso, coloque essas habilidades deliberadamente, identificando oportunidades no ambiente de trabalho para aplicá-las em situações reais. Outra forma de saber como desenvolver as soft skills é buscando mentoria e coaching com profissionais especializados.
Aproveite, ainda, para participar de projetos multidisciplinares que possibilitem o aprimoramento de habilidades de colaboração e comunicação. E, finalmente, dedique-se ao autodesenvolvimento com livros, podcasts e conteúdo relacionado ao desenvolvimento pessoal.
Por que investir em competências emocionais?
Falamos tanto, até aqui, do que é e como desenvolver as soft skills, mas afinal, qual é o benefício disso? A verdade é que há tanto vantagens profissionais como, também, pessoais.
Por exemplo:
- Criar conexões positivas com colegas, clientes e líderes ao melhorar as relações interpessoais;
- Ampliar a empregabilidade devido à valorização das habilidades comportamentais;
- Construir bases de progressão de carreira, possibilitando mesmo alcançar posições de liderança;
- Resolução de conflitos de forma mais eficiente, graças ao fortalecimento da inteligência emocional;
- Lidar mais facilmente com mudanças e desafios devido à adaptabilidade.
Esses são alguns dos motivos que mostram sua importância, mas há muitos outros que você mesmo pode subentender, não é mesmo? Logo, se já sabe como melhorar suas habilidades, comece o quanto antes a treiná-las.
No mundo profissional atual, saber como desenvolver as soft skills é essencial para se destacar e alcançar o sucesso. As empresas estão cada vez mais conscientes da importância dessas competências comportamentais.
Por isso, ao identificar suas próprias habilidades, valorize aquelas que são mais relevantes e invista em seu desenvolvimento. Deste modo, você constrói bases sólidas para uma carreira promissora.
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