Não importa se você está entrando no mercado de trabalho pela primeira vez ou se busca recolocação profissional: o nervosismo faz parte do processo! Naturalmente, diferentes realidades pedem conselhos distintos. Mas algumas dicas sobre como colocar pretensão salarial no currículo podem ser úteis para todos os candidatos.
Essa parte é considerada um grande tabu no âmbito dos processos seletivos, o que não deveria ser o caso – e é por isso que vamos falar sobre o tema neste texto. No fim das contas, todos os profissionais trabalham por uma remuneração, mesmo que esse não seja o único motivo para o empenho no trabalho.
Diante dessa realidade, surge uma pergunta: como eu posso estipular esse valor e inseri-lo neste documento tão importante? Para responder a questão, é preciso voltar um pouco, compreendendo o que é a pretensão salarial e se ela deve estar presente no currículo quando o envia aos recrutadores.
Para se destacar, é preciso que você conheça as suas qualidades. Neste sentido, quero te convidar a fazer uma conta gratuita no app do Peixe 30. Nossa rede social profissional em vídeo possui uma ferramenta que vai avaliar suas características (soft skills) e pontos fortes para te guiar na vida profissional.
O que é a pretensão salarial?
Esse termo nada mais é o que o candidato espera receber como remuneração financeira pela realização de um trabalho profissional. Devemos ressaltar que essa é uma expectativa com espaço para negociações por parte da empresa em busca do preenchimento de uma vaga.
A pergunta (ou resposta) sobre como colocar pretensão salarial no currículo pode ser útil em diferentes etapas dos processos seletivos. Ela pode ser feita desde um primeiro contato, antes mesmo do envio de algum documento ou até nas entrevistas finais antes da contratação. Esse aspecto é decidido pela própria organização.
Para os profissionais, é imprescindível saber o que é, como colocar pretensão salarial no currículo e quais são as “gafes” que não se deve cometer ao tratar desse assunto.
Isso inclui descobrir se essa informação deve estar presente no currículo, mesmo quando não é pedida pela empresa.
- Veja também: Como colocar experiência profissional no currículo?
Pretensão salarial deve estar no currículo?
De maneira geral, a resposta para a pergunta é simples: não. Apesar disso, existem alguns “poréns”, levando em conta que processos seletivos são distintos e a informação pode ser pedida em alguns casos.
Se não existir qualquer informação sobre o tema na postagem sobre a vaga, o mais indicado é que o candidato deixe esse dado de fora. Isso não significa que você não deve se interessar pelo assunto e saber como colocar pretensão salarial no currículo, apenas que não deve constar no documento.
A situação muda de figura quando a empresa pede que o candidato inclua a pretensão salarial no currículo. Isso não é muito comum e a questão costuma aparecer em e-mails, mas é necessário saber como incluir a informação, caso seja exigida pelo processo.
Como colocar pretensão salarial no currículo?
Caso a informação seja adequada à sua situação, é indicado que ela apareça abaixo das informações pessoais, como nome e contato. Por se tratar de algo pouco frequente, deve estar destacada, a fim de ser facilmente encontrada.
É preciso se atentar para a maneira como é pedida: se não existir instruções sobre como colocar pretensão salarial no currículo, você deve assumir que a resposta será colocada no corpo do texto, não neste documento.
Isso garante que não exista ruído na comunicação entre candidato e recrutador.
Feito isso, o próximo passo é saber como responder sobre a pretensão salarial, incluindo o momento mais indicado. Como citamos brevemente na introdução, esse assunto não precisa ser um tabu: tudo depende de como a empresa encara o assunto em seus processos.
O que responder quando perguntam sobre pretensão salarial?
Em primeiro lugar, você deve ser sincero e dar a resposta com base em pesquisas prévias. Assume-se que existe espaço para negociações, então não fique temeroso se perceber que o número dito parece acima das expectativas da empresa.
É válido dizer que saber como colocar pretensão salarial no currículo é importante porque isso está diretamente associado com outras características do profissional como:
- experiência;
- último salário;
- nicho do mercado onde atua;
- até mesmo região do Brasil.
Essas variáveis podem ser um pouco confusas, mas são muito importantes.
Caso a pergunta não surja e a questão salarial seja algo que interesse, aguarde até o momento em que o recrutador abra a conversa para questões do candidato. Aproveite o espaço para questionar sobre a remuneração, mas seja educado diante da resposta ofertada.
Como descobrir a pretensão salarial mais indicada?
Esse é um dos grandes desafios dos candidatos em processos seletivos. Em primeiro lugar, você pode se comparar com outros profissionais que estejam em uma posição semelhante, levando em conta o tipo de vaga e a experiência.
Capitais e grandes cidades costumam ter um custo de vida mais alto, o que significa uma pretensão salarial um pouco maior. De toda forma, não existem regras “fixas” aqui: você deve pesquisar profundamente sobre a questão a fim de chegar na resposta mais razoável.
Não deixe que a insegurança quanto à etiqueta dos processos seletivos o impeça de arriscar e fique atento sobre como colocar pretensão salarial no currículo. Ninguém sabe tudo, mesmo aqueles que já passaram por recrutamentos em fases anteriores da vida.
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