Um time engajado é o sonho de todo gestor para alcançar os melhores resultados. Mesmo em áreas em que atividades individuais são necessárias, eventualmente há elementos coletivos. Por isso, é dever da liderança fazer com que todos os colaboradores atuem de forma focada e sem conflitos.
Para atuar nesta organização, é preciso conhecer dinâmicas para fortalecer o trabalho em equipe e promover ajustes constantes, além de avaliar o clima interno na organização. Ao implementar este tipo de prática, é possível ter uma performance melhor.
Faz parte das atribuições do setor de Recursos Humanos lidar com as relações e interações no cotidiano profissional. A maneira como as pessoas interagem entre si no ambiente corporativo tem influência direta nos trabalhos e no crescimento da empresa.
Desta forma, é importante investir em dinâmicas que vão fortalecer os laços profissionais e alinhar desejos e expectativas em um contexto coletivo. Para ajudá-lo, vamos falar sobre as principais técnicas que podem ser utilizadas pelo RH.
6 dicas de dinâmicas para fortalecer o trabalho em equipe
É importante começar dizendo que esse tipo de atividade leva em conta características específicas de cada organização, entre falhas observadas no presente e perspectivas para crescimento futuro. Para esse texto, selecionamos 6 das dinâmicas mais interessantes.
1 – Dinâmica das semelhanças
Um grupo de profissionais no ambiente de trabalho é distinto, com personalidades, vivências e histórias variadas. Quando focamos nas diferenças, é natural esquecer que também tem coisas em comum, o que acaba semeando a desarmonia em uma equipe.
Entre as dinâmicas para fortalecer o trabalho em equipe, essa visa preencher as lacunas, incentivando que colaboradores busquem por afinidades. Funciona da seguinte forma: todos os profissionais envolvidos são divididos em pequenos grupos (duplas ou trios, dependendo da quantidade de pessoas).
Em seguida, os grupos recebem um período X de tempo, dentro do qual devem identificar o máximo de características que possuem em comum. Ao fim, vence a dupla ou trio que tiver encontrado o maior número de itens. Nesta atividade, todos os profissionais se beneficiam.
2 – Dinâmica dos nomes
Ela busca desafiar os colaboradores a conhecer melhor uns aos outros, o que geralmente deve ser o objetivo de muitos tipos de dinâmicas para fortalecer o trabalho em equipe.
Para isso, todos têm seus nomes escritos em tiras de papel e colocados em uma pequena caixa. Um a um, os outros colaboradores tiram nomes que não sejam os seus.
Posteriormente, deve-se, em ordem, citar características da pessoa que foi pega durante o sorteio. O objetivo é que os outros adivinhem quem é o profissional baseado nas descrições fornecidas. Vence aquele que acertar o maior número de descrições.
3 – Dinâmica da ilha deserta
Assim como outras brincadeiras desta lista, a dinâmica da ilha deserta busca expor as principais qualidades de cada colaborador, a partir de um exercício teórico.
Entre as dinâmicas para fortalecer o trabalho em equipe, ela é bem divertida. Começa assim: o organizador sugere que o grupo esteja preso em uma ilha, sem meio de escapar.
Cada colaborador deve então mencionar algo que contribuiria para a situação a fim de que todos sobrevivessem. De maneira alternativa, pode-se perguntar a outros o que o colega de equipe poderia agregar, incentivando o autoconhecimento e a apreciação das pessoas.
4 – Dinâmica das verdades e mentiras
É comum que pessoas que trabalham juntas não saibam informações uns sobre os outros. Aspectos da vida pessoal não necessariamente precisam ser compartilhados no ambiente profissional, mas é importante conhecer aqueles com quem convivemos todo dia por meio de dinâmicas para fortalecer o trabalho em equipe.
Esta opção serve para “quebrar o gelo” e aproximar profissionais. Na prática, faz-se um círculo e então, um a um, os colaboradores devem falar duas verdades e uma mentira sobre eles. A ideia é que os outros identifiquem qual informação é falsa.
Os fatos mencionados podem variar entre aqueles pertinentes ao trabalho e outros mais curiosos. No caso da “mentira”, é recomendado que se coloque informações que pareçam verdadeiras, visando incentivar os colegas a serem mais observadores em seus palpites.
5 – Dinâmica dos cubos solidários
Ela é bastante simples e tem um objetivo muito prático: incentivar a colaboração entre os membros de uma equipe. Tudo começa com a separação dos indivíduos em grupos e a entrega de materiais de escritório: cartolina, tesoura e cola.
O desafio é formar o maior número de cubos com os materiais recebidos. Naturalmente, isso requer a colaboração de todos, já que quanto mais mãos estiverem envolvidas na tarefa, melhores serão os resultados. Como é de se esperar, vence a equipe que tiver a maior quantidade.
É um exemplo bem interessante entre as dinâmicas para fortalecer o trabalho em equipe.
6 – Escape room
Este é um tipo de entretenimento moderno e que está cada vez mais popular e pode ser utilizado no ambiente profissional. Basta levar a equipe a um local que forneça esses jogos, onde os indivíduos são colocados em uma sala e devem tentar escapar dela.
Para que a escapatória seja possível, é preciso desvendar enigmas e resolver problemas. A atividade pede a colaboração de todos e coloca em prática as habilidades individuais. Ao mesmo tempo em que se aproximam as pessoas, existe também o elemento do entretenimento.
É claro que o fortalecimento da relação entre profissionais de uma equipe não é o único aspecto que deve ser considerado na busca pelo crescimento, mas a sua importância é inegável. Quando indivíduos trabalham bem em conjunto, todas as partes são beneficiadas.
Lidar com pessoas exige vários conhecimentos e os profissionais da gestão e do RH devem buscar novos processos constantemente. Aqui no Peixe 30 você encontra histórias de outros gestores, pode trocar experiências e descobrir novas metodologias que podem potencializar seus resultados. Crie já a sua conta gratuita!
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