“Flexibilidade” é uma habilidade presente em descrições de vagas de emprego. Mas como ser uma pessoa flexível no trabalho? Esses tipos de profissionais são muito requisitados por serem capazes de sair de sua zona de conforto e encontrar soluções para problemáticas fora da sua área. Essa qualidade é muito valorizada.
Apesar dessa busca ser constante em processos seletivos, ela não é facilmente comprovada. Ao contrário do que chamamos de “hard skills” (as habilidades técnicas), flexibilidade é uma qualidade socioemocional, conhecida também como “soft skill”.
As soft skills são habilidades comportamentais difíceis de serem ensinadas formalmente, seja em cursos ou graduações. Elas costumam partir do indivíduo e do desenvolvimento pessoal, especialmente na relação com o ambiente de trabalho e com outros colaboradores.
A seguir, veja algumas dicas importantes para melhorar essa habilidade e se destacar mais no dia a dia de uma organização.
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Veja como ser uma pessoa flexível no trabalho!
Apesar de mencionar nos parágrafos iniciais que a flexibilidade é uma habilidade difícil de ser ensinada de forma teórica, o conhecimento pode sim ajudá-lo. Abaixo, separamos 6 dicas para auxiliá-lo nessa busca.
1 – Entenda os benefícios dessa qualidade
Antes de saber como ser uma pessoa flexível no trabalho, você deve entender que essa habilidade tem reflexos positivos na vida profissional, tanto para quem está buscando uma vaga no mercado, quanto para quem já está empregado e deseja melhorar a performance.
Ser flexível permite que você esteja sempre se desenvolvendo, não se limitando a uma única área do conhecimento com a qual já está acostumado. Da mesma forma, é possível oferecer ajuda para colegas de trabalho ou gestores, o que pode levar a novas oportunidades no futuro.
2 – Seja receptivo a feedbacks construtivos
Uma das formas mais eficazes de aprimorar uma boa qualidade, seja ela uma soft ou hard skill, é por meio de feedbacks construtivos. Especialmente no ambiente de trabalho, existe valor genuíno em aprender a partir da visão de outras pessoas sobre habilidades mostradas.
E isso ainda vem de mãos dadas com a própria flexibilidade, já que alguém com esse perfil é naturalmente mais aberto a feedbacks. É claro que algumas críticas não agregam em nada e não devem ser consideradas, mas é importante ter uma visão positiva ao aprender como ser uma pessoa flexível no trabalho.
3 – Pense fora da caixa
Essa habilidade faz do profissional uma pessoa criativa, levando em conta que você precisará improvisar em alguns momentos. É relativamente fácil seguir instruções previamente elaboradas, mas as coisas ficam um pouco mais difíceis quando o problema é algo novo.
Pensar fora da caixa expande suas possibilidades na resolução de um problema, algo indispensável para quem busca ser uma pessoa flexível no trabalho. É possível que eventuais erros aconteçam, mas você jamais aprenderá coisas novas sem arriscar.
4 – Esteja aberto a novas experiências profissionais
É natural que profissionais saibam o que gostam ou não de fazer dentro da sua área de formação e/ou atuação. Apesar disso, existe muito valor em estar receptivo a tarefas que nunca fez ou com as quais não se identificou no passado.
Estamos sempre mudando e eis mais uma vez a importância de saber como ser uma pessoa flexível no trabalho.
Talvez uma tarefa que realizou antes seja positiva em um novo contexto, se você der uma chance. Naturalmente, vale lembrar que não estamos falando sobre o acúmulo de funções ou situações que extrapolam os limites impostos na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), ok?
5 – Compreenda os seus limites
Essa dica está diretamente relacionada com a anterior e exige um elevado grau de autoconhecimento. É importante estar aberto a novas experiências profissionais, mas é igualmente valioso saber quais são os seus limites. Saber como ser uma pessoa flexível no trabalho não significa aceitar tudo.
É preciso ponderar se a sua relutância provém do simples receio de falhar ao tentar coisas diferentes ou se é algo com o qual você realmente não se identifica e não se sente bem. Quando não temos autoconhecimento, o exercício da flexibilidade acaba nos quebrando.
6 – Reflita antes de tomar decisões
Uma característica natural de muitas pessoas é recusar de imediato algo com o qual não estão acostumados. Somos feitos de hábitos, o que significa que a flexibilidade não é naturalmente exercitada no cotidiano, seja no âmbito pessoal ou no profissional.
Ao tomar um tempo antes de decidir alguma coisa, você consegue explorar outros aspectos da ideia e se certificar dos benefícios de ser mais flexível. Quanto mais essa atitude é tomada, mais você se acostumará com a ideia, contribuindo para que desenvolva a flexibilidade.
Estar constantemente se aprimorando é essencial para o crescimento no mercado de trabalho, mas também para o lado pessoal. A flexibilidade é uma das características que só tem a contribuir positivamente para o desenvolvimento do indivíduo em todos os âmbitos da vida.
Saber como ser uma pessoa flexível no trabalho envolve algumas das características mencionadas acima, assim como muitas outras. É indispensável que abandone os receios e encare situações difíceis, buscando resolvê-las e, caso as coisas deem errado, aprender com cada tropeço.
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