O crescimento de uma organização anda lado a lado com o de seu capital humano. Quando aqueles que fazem parte de um time não veem seus esforços serem valorizados, as chances são altas de que as performances caiam e a empresa sofra.
Sendo assim, é muito importante conhecer os principais critérios para promoção de funcionários a fim de valorizar quem merece e desenvolver os talentos dentro da sua organização. Este conjunto de ações ajudará a elevar a performance de toda a empresa.
Esse tema é muito importante no setor de Recursos Humanos porque as promoções oferecem um desafio particular. Considerando que a decisão de quais colaboradores serão ou não promovidos pode ser bastante complexa, é necessário adotar indicadores claros para não cometer injustiças.
Foi pensando nisso que selecionamos essas dicas importantes abaixo. Leia com atenção este artigo do Peixe 30 e descubra como valorizar a sua equipe!
Conheça os principais critérios para promoção de funcionários
Você pode fazer uma análise do desempenho dos funcionários de diversas formas para decidir se eles merecem, ou não, uma promoção. Contudo, ao usar os critérios corretos ficará muito mais assertivo tomar essa decisão.
Pensando nisso, fizemos uma seleção abaixo. Confira!
1 – Competências exigidas pelo cargo
O primeiro critério a ser considerado é: o que a vaga pede? Um colaborador pode ser extremamente talentoso, mas se ele não possui as habilidades adequadas à nova função, a sua promoção trará resultados negativos para o restante da equipe e para a organização.
É preciso considerar quais atividades serão realizadas no novo cargo a fim de que se possa selecionar aqueles colaboradores que as possuem. Apesar disso, algumas características (as quais vamos mencionar mais adiante) acabam sendo valiosas para diversas funções.
2 – Imagem perante outros colaboradores
A relação entre as pessoas que dividem um mesmo espaço de trabalho é um dos pilares que mantém a estrutura da organização de pé. Quando existem conflitos de personalidades e valores, todos perdem. Esse fator merece ser considerado e por isso entra nos principais critérios para promoção de funcionários.
Na prática, isso significa que a visão de todos os membros da equipe deve ser considerada, especialmente quando a nova função faz parte de um cargo de liderança.
Promover um colaborador que não é bem visto pode causar desligamentos e diminuição de performances.
3 – Boas habilidades de comunicação, liderança e proatividade
No primeiro tópico, nós mencionamos algumas qualidades “coringas”, as quais são benéficas para uma variada gama de funções. Dentre elas, podemos destacar três que estão estreitamente relacionadas entre si: a boa comunicação, a liderança e a proatividade.
Todos esses itens estão associados com a capacidade de desenvolver relacionamentos interpessoais e tomar a frente em quaisquer projetos.
Como consequência, deve-se analisar como os colaboradores trabalham em equipe e como se comportam diante do coletivo. Isso justifica a presença desse item entre os principais critérios para promoção de funcionários.
4 – Entrega de bons desempenhos na função atual
Esse critério é, talvez, o primeiro a ser considerado por gestores quando falamos sobre a promoção de colaboradores. Não importa qual seja o cargo, é certo que devem ser promovidos aqueles que entregam bons desempenhos na função que já desempenham.
Considerando que avaliar desempenhos e monitorar performances é uma das atividades mais frequentes do setor de Recursos Humanos, os principais critérios para promoção de funcionários podem ser facilmente utilizados em diferentes processos. Contudo, é importante consultar os relatórios e resultados individuais, com uma periodicidade bem definida.
5 – Postura pessoal e alinhamento de valores
Indo além das hard skills, algumas características pessoais se alinham mais ou menos com determinada organização e vaga.
Para que um colaborador seja considerado para promoção, é esperado que seus valores se alinhem com aqueles da empresa e do cargo que irá exercer.
A análise desse critério pode ser feita por meio da observação da postura pessoal dos colaboradores, incluindo sua determinação e vontade de crescer dentro da empresa. Não basta somente trazer as habilidades técnicas, mas também possuir valores compatíveis.
6 – Capacidade de resolver problemas com ética e responsabilidade
Assim como um dos itens anteriores, aqui nós agrupamos três características valiosas e que possuem elementos em comum quando falamos sobre os principais critérios para promoção de funcionários: a capacidade de resolver problemas, a ética no ambiente de trabalho e o quão responsável é o colaborador. Todas essas qualidades são essenciais.
A fim de facilitar a avaliação das características, algumas perguntas podem ser feitas:
- O colaborador tem compromisso com prazos?
- Ele possui capacidade analítica?
- Como é a sua postura diante da resolução de problemas vividos pela organização e pela equipe?
7 – Preparo para dar os próximos passos
Até aqui nós falamos sobre os principais critérios para promoção de funcionários considerados pelo departamento de RH, mas existe um fator importante que ainda não foi mencionado: a vontade do colaborador.
Algumas vezes, mesmo quando todos os fatores se alinham, a promoção pode não ocorrer.
Mais do que habilidades técnicas e interpessoais, é preciso existir vontade. O preparo do funcionário é importante, mas a sua flexibilidade e aptidão mental também são igualmente necessárias. Esse fator é talvez o mais desafiador de todos, por isso requer especial atenção.
8 – Fazer sentido segundo as políticas internas de promoção
Toda organização deve possuir políticas e planos de cargos e promoções. Ou seja: além de todos os critérios mencionados até aqui, a empresa terá seus próprios filtros. A ideia não é que sugestões desta lista as substituam, mas que trabalhem lado a lado durante o processo.
Dentre os principais critérios para promoção de funcionários, os testes costumam ser os mais comuns. Na prática, eles tratam de avaliações de colaboradores, visando obter informações que ajudem na escolha de quem deverá ser promovido naquele momento.
A promoção de colaboradores deve ser uma tarefa vantajosa para as partes envolvidas. É preciso que exista planejamento na aplicação de critérios, a fim de que todos saiam ganhando.
No fim das contas, o objetivo é trazer reconhecimento e melhorar os trabalhos.
E você, concorda com os principais critérios para promoção de funcionários e costuma usá-los no dia a dia? Tem mais algum que considere importante incluir na lista?
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