No mercado de trabalho, falar sobre aspectos monetários acaba sendo um tabu. É claro que profissionais não atuam exclusivamente por dinheiro, mas é ingênuo ignorar a importância que a remuneração tem em processos seletivos e na busca por novas oportunidades.
Saber como responder sobre pretensão salarial é um desafio que surge para quem está iniciando a vida profissional, para os que buscam uma recolocação ou mesmo para aqueles que construíram uma sólida carreira. Como resolver isso? Abordaremos o tema neste artigo. Boa leitura!
Diante dessa realidade, os profissionais que estão buscando inserção ou reinserção se veem cercados de perguntas sobre o assunto. Afinal de contas, é de bom tom falar sobre quanto pretende ganhar? Mais ainda: existe maneira “correta” de responder quando perguntado sobre isso?
Existem nuances que precisam ser consideradas a fim de que a questão seja respondida adequadamente. Abaixo, temos algumas informações importantes. Ao fim, você saberá como responder quando for questionado durante os processos seletivos. Vamos lá?!
O que é a pretensão salarial?
Antes de compreender como a pergunta principal deste texto deve ser respondida, precisamos entender o que exatamente isso significa. O termo pode parecer “óbvio” para quem já realizou processos seletivos, mas outros podem ainda desconhecê-lo.
Trata-se do valor monetário que um profissional acredita que deve ser remunerado para exercer uma determinada função. Geralmente, é apenas uma estimativa, baseada em critérios sobre os quais vamos falar no tópico seguinte.
A dúvida sobre como responder sobre pretensão salarial pode surgir já durante a candidatura (via e-mail, plataforma própria ou rede social) ou aparecer durante a entrevista. Em todos os casos, é considerado um fator eliminatório, caso os recrutadores percebam que o valor foge do orçamento alocado.
Como calcular a pretensão salarial do seu cargo adequadamente?
Ela é definida pelo profissional a partir de critérios que ponderam o mercado de trabalho como um todo. Além disso, consideram-se realidades individuais como:
- experiência exercendo a função;
- “risco” ao trocar um emprego que possui;
- tempo desempregado;
- momento da carreira.
Existem outros fatores que podem ser levados em conta antes de saber como responder sobre pretensão salarial. Contudo, esses acima já ajudam a definir o seu valor desejado.
É comum que candidatos utilizem métricas como salários anteriores recebidos pela mesma função, comparativos com a média de outros profissionais do mercado, custo de vida na região do Brasil (ou do exterior) onde vive e até mesmo oportunidades de crescimento.
Caso esteja incerto sobre valores, dedique um tempo para pesquisar sobre a área na qual atua e conversar com outros profissionais. Assim como demais elementos dos processos seletivos, considerar uma média ideal fica mais fácil com o passar do tempo.
Aprenda como responder sobre pretensão salarial
Antes de qualquer coisa, é interessante mencionar que o mais recomendado é que não envie sua pretensão salarial quando a empresa não pedir por isto. Você pode estar bem intencionado com essa atitude, a fim de que recrutadores não “percam tempo”, mas evite.
Ao ser perguntado sobre isso antes ou durante a entrevista, informe de maneira clara. A melhor maneira de “justificar” o valor negociado ao estudar como responder sobre pretensão salarial é deixando claro o que traz para a vaga (sua experiência no mercado, habilidades e demais competências).
A partir da resposta, é comum que a empresa decida negociar valores, caso se interesse pelo seu perfil profissional. A negociação leva em conta benefícios que a organização oferece como:
- oportunidades de crescimento interno;
- férias mais longas;
- aumento depois de um certo tempo.
O que devo evitar quando surgir o assunto?
O primeiro ponto a ser evitado ao refletir sobre como responder sobre pretensão salarial já foi mencionado brevemente em outro tópico e acontece quando a questão não aparece. Nesse caso, o mais indicado é que pergunte sobre remuneração próximo ao final do processo de entrevista.
Também é preciso reforçar que pretensão salarial não é um número aleatório, de modo que você não deve jamais “chutar” o quanto vale o seu trabalho. Isso, inclusive, pode ser negativo para a sua própria remuneração, caso mencione valores abaixo do que o mercado oferece.
Por fim, é preciso lembrar que saber definir a sua pretensão salarial abre portas para negociações, então não se trata de um “ultimato”. É claro que você pode recusar propostas para uma vaga, caso não ache a remuneração justa, mas prefira deixar a porta aberta na entrevista.
O que falar em um vídeo de apresentação para emprego? Temos algumas dicas!
Como recrutadores encaram respostas sobre pretensão salarial?
Por se tratar de um elemento ativamente perguntado durante processos seletivos, a pretensão salarial é encarada de maneira natural, auxiliando os recrutadores na escolha de candidatos. Isso significa que ela pode ser usada como critério eliminatório nos processos.
De maneira similar, quando mencionada sem ser perguntado, pode ser vista como algo negativo e que diminui suas chances. Esta atitude passa a mensagem de que o profissional se importa exclusivamente com a remuneração e ignora outros pontos da vaga.
Em todos os casos, ao estudar sobre como responder sobre pretensão salarial, tenha confiança e se mantenha aberto para negociações. A partir de uma conversa produtiva, você pode aprender coisas novas, as quais utilizará em futuros processos seletivos e entrevistas que também perguntem sobre isso.
Percebeu como a resposta não precisa ser motivo de ansiedade e nervosismo? Especialmente quando esse assunto parte dos recrutadores, existe interesse genuíno em alinhar as suas expectativas com a remuneração que a empresa pode oferecer.
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