O que é recrutamento às cegas? Conheça as vantagens do método

Os processos seletivos podem ser feitos de diversas formas, mas em todas existe um mesmo objetivo: atrair novos talentos para uma determinada área ou empresa. O formato deste recrutamento dependerá de fatores que são avaliados pelo departamento de Recursos Humanos e sofre diversas interferências, inclusive da cultura da organização.

Ao atuar como profissional de RH, é importante que você conheça as diversas formas de aplicação destes processos para decidir qual usar em cada situação. Por isso, saber o que é recrutamento às cegas torna-se importante para a sua carreira e para a organização como um todo.

O modelo é usado atualmente por empresas que desejam abandonar análises subjetivas ou preconceituosas em um determinado processo seletivo. O formato ajuda a construir equipes mais diversas, com personalidades e histórias distintas. Estas características contribuem para encontrar novas soluções para problemas tradicionais.

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Entenda o que é recrutamento às cegas

Basicamente, trata-se de uma etapa de um processo seletivo onde as informações sobre competências e experiências em um currículo são disponibilizadas sem que os recrutadores saibam outros dados pessoais sobre os candidatos. Gênero, idade e localização são omitidos.

É frequente que até mesmo outros dados, como empresas nas quais trabalhou e instituições de ensino onde estudou também sejam deixados de fora. As provas são realizadas de maneira completamente anônima com o objetivo de avaliar exclusivamente as performances de cada candidato.

Como fazer um recrutamento às cegas?

Este tipo de seleção exige planejamento e execução adequados, considerando que é um esforço em prol de uma organização mais diversa e igualitária. Abaixo, apresentamos algumas etapas essenciais e simples que podem ser adotadas para a sua aplicação. Inspire-se!

Defina quais informações serão ocultadas

Como mencionamos brevemente ao falar o que é recrutamento às cegas, há algumas possibilidades quanto ao conteúdo que ficará oculto. Nome, idade e gênero são os principais, mas pode-se optar por não saber os demais fatores que influenciam os vieses, como a faculdade onde o candidato se formou.

Estabeleça uma maneira de receber currículos anonimamente

Currículos normalmente trazem dados pessoais sobre os indivíduos. Logo, é válido estabelecer um canal para que as informações relevantes sejam enviadas seletivamente, mantendo apenas o que for imperativo para o recrutamento.

Integre a equipe que faz parte do recrutamento e seleção

Abandonar vieses e preconceitos não é uma tarefa “solo”, mas coletiva. Todos os profissionais que compõem a equipe de RH devem ser “brifados” da importância dessa iniciativa e instruídos sobre os vieses de confirmação e como abandoná-los.

Aplique provas e testes, conforme necessário

Assim como o envio de currículos, no recrutamento às cegas as provas e os testes de habilidades devem ser anônimos. Os materiais serão analisados e pontuados sem que os contratantes saibam informações pessoais sobre os indivíduos, visando garantir a proposta desse método.

Realize a contratação com base nas competências

A última etapa do recrutamento às cegas é, naturalmente, a contratação do profissional que mais se adequou à vaga diante das etapas do processo seletivo. Se tudo for seguido do jeito adequado, as chances são altas de que essa contratação agregue positivamente à empresa.

• Conheça a lista de documentos para admissão

Quais são as vantagens do recrutamento às cegas?

Mesmo a organização mais preocupada e que prioriza a contratação de profissionais diversos pode ser vítima do viés de confirmação, já que se trata de algo que pede esforços contínuos para ser abandonado. Diante disso, após explicar o que é recrutamento às cegas, vale falar sobre as suas vantagens.

Incentiva a entrada de grupos marginalizados no mercado

É correto dizer que alguns grupos marginalizados, como pessoas negras, PcD ou LGBTQIA+, têm mais dificuldade em se juntar ao mercado de trabalho, consequência dos vieses de confirmação e preconceitos. O recrutamento às cegas expande as chances destes profissionais.

Expande os horizontes das equipes

Uma equipe em que todos pensam da mesma forma, provavelmente, tem maior dificuldade em encontrar soluções para problemas tradicionais. Isso muda de figura quando são agregados indivíduos com ideias distintas, capazes de enxergar uma mesma situação de maneira completamente inovadora.

Eis uma boa vantagem de entender e colocar em prática o que é recrutamento às cegas. A diversidade amplia as análises e permite encontrar novos caminhos para situações desafiadoras.

Gera um ambiente mais igualitário e livre ao diálogo

A horizontalização da hierarquia nas empresas é um movimento forte nas últimas décadas, onde o poder é descentralizado da mão das lideranças e compartilhado entre as equipes. O recrutamento às cegas surge como ferramenta complementar, promovendo o diálogo aberto.

Observa o aumento nas performances

Entender o que é recrutamento às cegas e aplicá-lo em seus processos de recrutamento fará com que a empresa tenha colaboradores mais competentes. Como resultado, é esperado o aumento nas performances individuais e coletivas, algo que é benéfico para o negócio.

Melhora a imagem da marca perante os clientes

Mais do que uma iniciativa nobre, a promoção da diversidade dentro das organizações é uma tendência, algo capaz de alavancar um negócio perante seu público-alvo. O recrutamento às cegas segue nessa direção, melhorando a imagem da empresa entre clientes em potencial.

Para finalizar, vale a pena dizer que existem desafios associados, como a demora maior nas etapas dos processos seletivos e as limitações sob o que será aplicado. Apesar disso, os benefícios são maiores e compensam os pontos negativos.

Aliado a tudo o que já falamos, ao entender o que é recrutamento às cegas, você verá que ele é também uma boa alternativa do ponto de vista financeiro. Este tipo de ação ajuda a reduzir as taxas de turnover e aumenta a capacidade criativa, o que é essencial em mercados competitivos.

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