Nunca antes se falou tanto a respeito dos benefícios do trabalho remoto em comparação ao presencial. Embora esse fenômeno esteja longe de ser novo, sua prevalência aumentou (e muito!) como efeito do período pandêmico recente.
Em meio a essas discussões, um terceiro modelo passou a ser proposto e aplicado por muitas empresas: a jornada de trabalho híbrida. Nela, os profissionais realizam os trabalhos em parte da própria casa e outra na sede da empresa. Há muitos benefícios associados ao modelo.
Inclusive, no formato híbrido, algumas metodologias passaram a ser adotadas, o que gera reflexo nos trabalhos e na união das equipes que atuam de forma remota. Entre as novas práticas, vale compreender o que é coffee badging. O termo parece complicado em um primeiro momento, mas na prática a aplicação é simples. Explicaremos melhor abaixo!
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Coffee badging: o que é isso?
De maneira bem prática, este é um movimento em que profissionais vão até o ambiente de trabalho durante algumas horas do dia. Lá, eles interagem com os colegas de equipe, tomam um café e depois retornam às suas casas para continuar efetivamente suas atividades.
Ou seja, trata-se de um período quase que exclusivamente para estabelecer (ou, no caso do retorno gradual ao trabalho presencial, restabelecer) os laços entre os profissionais e manter um engajamento das equipes. Considerando o “isolamento” do trabalho remoto, essa ação traz vários benefícios.
É importante notar que o conceito do que é coffee badging não existe em um vácuo: ele surge a partir da insatisfação de novas gerações com antigos modelos de jornada de trabalho. Como tal, há um elemento de vanguarda experimental, onde empresas aprendem com os profissionais.
Quando o coffee badging é indicado?
Considerando que o movimento surgiu em um momento de fortalecimento dos trabalhos remotos e híbridos, é natural que ele esteja associado com estes modelos. A iniciativa é indicada para empresas que valorizam a independência dos profissionais no manejo dos expedientes.
Ou seja: há uma relação direta com a preocupação em manter o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Ao mesmo tempo em que se permite a flexibilização do tempo de trabalho, também se mantém os laços humanos com indivíduos que fazem parte de um mesmo time.
Aliado a isso, ao pesquisar sobre o que é coffee badging, verá que ele é indicado para as organizações que desejam estar à frente dos movimentos do mercado e dos desejos dos profissionais das novas gerações. Como tal, é comum que organizações do campo das tecnologias sejam as mais abertas a esse modelo.
Quais são os benefícios do coffee badging?
O movimento tem como benefício a compreensão dos desejos de profissionais da geração Z e millennials. Estes buscam alternativas para as habituais rotinas de trabalho presencial, com tarefas que podem ser perfeitamente exercidas em regime remoto ou híbrido.
Esse sentimento, aliado à flexibilização da jornada, aumenta a satisfação dos profissionais em relação à empresa, o que impacta positivamente as performances. Não se trata de quanto tempo se trabalha, mas da qualidade do que é entregue durante esse período.
Tudo isso tem relação com uma maior preocupação com a saúde psicológica, fator que ajuda a diminuir as chances de problemas emocionais e o burnout. Não importa por qual viés se observe o que é coffee badging, o resultado é o mesmo: vantagens para empresa e profissionais.
Quais são os desafios do coffee badging?
Todo movimento novo traz consigo alguns desconfortos na sua adaptação. Ao contrário do (hoje datado) modelo “9h às 17h”, o coffee badging ainda não teve tempo para comprovar seus resultados com relação à satisfação de profissionais e como isso se reflete nas performances.
Isso significa que empresas que decidem adotar o movimento devem manter a comunicação direta e transparente com seus colaboradores, flexibilizar horários e deixar claras as expectativas de performance. A ideia é aprimorar a relação dos profissionais com a empresa.
Feedbacks também são essenciais, tanto do colaborador para a organização quanto o inverso para que todos saibam o que está seguindo bem e o que pode ser melhorado. Quando há transparência, as chances de sucesso aumentam e muito!
Como aplicar o coffee badging?
Aliado à transparência na comunicação explorada previamente, e ao entender o que é coffee badging, pede-se que os gestores estejam devidamente preparados para guiar suas equipes durante esse movimento novo e desafiador. É indispensável que líderes compreendam o conceito com profundidade.
A empresa também precisa estar certa de seus objetivos com a adoção do coffee badging e de modelos remotos ou híbridos, o que só acontece após períodos de pesquisa e feedback. A aplicação pode ser gradual, visando compreender como as atividades ocorrem no dia a dia.
Por fim, vale mencionar que o termo tem relação com a palavra “badge”, que significa um distintivo ou insígnia. Nesse contexto, ele é o equivalente a “bater ponto”, com a função de sinalizar que o profissional compareceu ao encontro presencial com os colegas.
No fim das contas, não há um modelo “definitivo” de trabalho: tudo depende do que funciona no contexto específico de cada empresa. Para algumas, são as atividades remotas, enquanto outras priorizam o híbrido ou ainda somente o presencial. Ou seja, cada organização terá um funcionamento próprio.
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