Quando falamos sobre encontrar novos talentos, existem diversos desdobramentos que podemos abordar, como as fases, técnicas específicas utilizadas, importância dos processos seletivos e elementos que devem ser encontrados em um candidato. Neste contexto, vale conhecer quais são as vantagens do recrutamento interno.
Recrutamento e seleção são alguns dos processos mais importantes conduzidos pelo setor de Recursos Humanos (RH) de uma empresa, servindo como a porta de entrada para colaboradores que agregarão uma equipe e ajudarão na realização de trabalhos diários. Mas o trabalho não envolve apenas buscar profissionais que não atuam na organização.
Neste texto, vamos falar sobre um tipo específico de recrutamento, chamado de “interno”. Entenda o que ele é, como funciona, como pode ser aplicado pelo RH e quais são as vantagens para uma organização. Acompanhe até o final e tire suas dúvidas sobre o tema!
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O que é um recrutamento interno?
Um processo de seleção pode ser colocado em prática de duas formas diferentes: de maneira externa e interna. No primeiro tipo, a vaga é aberta para qualquer profissional do mercado de trabalho que possua as qualificações necessárias para aplicar.
Na segunda, a vaga não é disponibilizada para qualquer aplicante, mas exclusivamente para aqueles que já fazem parte da organização. Ou seja: o processo seletivo inclui somente colaboradores já contratados, que atuam em funções diferentes daquelas da vaga aberta.
É possível que esse processo inclua tanto colaboradores que já fazem parte da organização quanto profissionais de fora. Nestes casos, a vaga é considerada externa, levando em conta que não existem restrições para os candidatos.
Descubra quais são as vantagens do recrutamento interno
Agora que já explicamos sobre o funcionamento de um recrutamento interno e suas diferenças quando comparado com o externo, chegou a hora de falarmos sobre os benefícios da aplicação deste modelo. Abaixo, selecionamos os 5 principais.
1 – Maior facilidade na adaptação de novas funções
O período de “onboarding” costuma ser um dos mais desafiadores, levando em conta que é preciso que um novo colaborador se adapte às funções e normas no cotidiano de trabalho. Então, se formos considerar quais são as vantagens do recrutamento interno, essa etapa é conduzida de maneira mais tranquila.
Isso acontece porque, embora ainda exista uma adaptação (já que as novas funções são distintas das anteriores), o lugar não é novo. Ou seja: o colaborador já sabe como a empresa é conduzida, de modo que deve somente se adequar ao novo cargo, não à organização.
2 – Valorização de colaboradores que já fazem parte da empresa
Quando você pesquisa sobre quais são as vantagens do recrutamento interno, uma das maiores reside na valorização de funcionários. Se um processo seletivo é aberto exclusivamente para profissionais que já compõem alguma equipe na organização, existe uma mensagem de apreço por quem já trabalha ali.
Colaboradores podem se sentir preteridos quando um novo profissional contratado assume uma função hierárquica superior, o que não acontece neste modelo de recrutamento. O tempo de experiência atuando na empresa é reconhecido com uma nova função e remuneração mais adequada ao cargo.
3 – Compatibilidade com a cultura da empresa
A cultura organizacional é um dos elementos mais decisivos na adaptação de um novo colaborador. Por isso, este benefício deve ser levado em consideração ao avaliar quais são as vantagens do recrutamento interno.
Mesmo profissionais que possuem as competências para assumir uma determinada vaga podem encontrar dificuldade em se adaptar aos valores de uma empresa.
No recrutamento interno, essa etapa já foi superada, levando em conta que o colaborador está aclimatado à cultura empresarial e aos valores que a organização traz. Naturalmente, isso tem reflexos nos trabalhos cotidianos, especialmente em atividades de equipes.
4 – Menores custos com processos seletivos
Processos seletivos não são baratos, o que significa que quanto mais vezes eles tiverem que ser realizados, mais recursos serão gastos. Além disso, disponibilizar uma vaga para profissionais de todo o mercado de trabalho requer maior gasto de tempo e de dinheiro.
Sendo assim, ao considerar quais são as vantagens do recrutamento interno, esses valores despendidos são consideravelmente reduzidos, já que a divulgação da vaga é feita de maneira mais simples. Além disso, existe um volume menor de currículos analisados, o que agiliza os processos e facilita o trabalho do RH.
5 – Diminuição de taxas de turnover
Esse problema está entre as maiores dificuldades enfrentadas pelas organizações. De maneira simplificada, trata-se daquelas situações em que um profissional passa pelo processo seletivo e é contratado, mas deixa a empresa pouco tempo depois.
No caso de analisarmos quais são as vantagens do recrutamento interno, podemos levar em conta que ele evita uma série de motivos que levam ao afastamento. Considerando que o profissional já é contratado pela empresa. Como consequência, o número de colaboradores que se desligam depois de pouco tempo diminui.
É importante ressaltar que, assim como recrutamentos externos, os processos internos também possuem desafios. A diferença é que boa parte das dificuldades encontradas ao buscar por profissionais no mercado de trabalho são reduzidas com esse tipo de seleção.
Para concluir, podemos afirmar que esse tipo de seleção não é uma resposta “universal” para uma empresa, mas possui diversos benefícios que não podem ser ignorados. Quando bem aplicado, os resultados práticos são bastante notáveis.
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Depois de compreender quais são as as vantagens do recrutamento interno, que tal conhecer o Peixe 30 Recruiter.
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