Processos seletivos costumam ser uma experiência desafiadora, tanto para aqueles que estão em busca de uma oportunidade no mercado de trabalho, quanto para os profissionais responsáveis por desenvolver e aplicar modelos para encontrar novos talentos para uma empresa.
O recrutamento e a seleção de novos colaboradores são duas das inúmeras tarefas realizadas pelo setor de Recursos Humanos. Assim como todas as outras, elas se valem de ferramentas, as quais agilizam e aumentam a qualidade dos processos.
O setor está em constante evolução e uma destas novidades é o tema deste artigo aqui do Peixe 30. Nele, explicaremos o que é Social Hiring, uma ferramenta também conhecida como “recrutamento social”. Trata-se de uma tendência entre organizações ao redor do mundo.
Veja mais: Como avaliar um candidato a vaga de emprego?
Social Hiring como ferramenta de recrutamento
Como mencionamos na introdução do texto, Social Hiring é um modelo utilizado por profissionais de RH para realizar o recrutamento e a seleção de novos colaboradores. Como tal, o seu principal objetivo é encontrar talentos com o perfil mais adequado para uma vaga.
Na prática, a execução do Social Hiring funciona por meio da utilização das redes sociais para todas as etapas de um processo de seleção. Utiliza-se estes ambientes para a publicação de vagas, comunicação entre empresa e candidatos, aplicação de testes, entrevistas e outras coisas.
Naturalmente, um processo seletivo que utiliza Social Hiring como modelo requer um planejamento adequado, especialmente um que considere a rede que será usada. Isto é importante porque cada vez mais aumenta-se o número de plataformas na internet.
Dentre as redes possíveis de serem usadas, as mais frequentes são o Linkedin e o Peixe 30. Apesar disso, redes como o Instagram, o Facebook, o Twitter e até mesmo o WhatsApp podem fazer parte da estratégia, o que torna fundamental a compreensão sobre o que é Social Hiring.
As razões para o uso deste tipo de solução no recrutamento e seleção são fáceis de serem compreendidas. Em um mundo cada vez mais conectado, é preciso que as empresas alcancem talentos onde quer que eles estejam, o que, nesse caso, são as redes.
Quais são as vantagens do Social Hiring?
Levando em conta o fato de que o recrutamento social é uma tendência em processos seletivos das mais variadas organizações, é possível deduzir que este modelo traz vantagens interessantes. A maioria delas vai muito além de exclusivamente alcançar novos talentos.
Em primeiro lugar, podemos mencionar a diminuição dos custos com processos seletivos. A partir do uso de plataformas, o setor de RH da organização agiliza processos que podem ser custosos, especialmente para empresas menores.
Também estão presentes como vantagens, o perfil da marca associada à empresa, a maior taxa de retenção de talentos (como consequência de buscas mais específicas) e o fato de que os colaboradores em potencial utilizam redes sociais para divulgarem os seus portfólios.
Em palavras mais simples, com o social hiring a empresa consegue…
- atrair e reter novos talentos;
- diminuir custos com processos seletivos;
- estabelecer um perfil de marca nas redes sociais;
- permite aos seus funcionários divulgarem seus portfólios.
Todas essas vantagens são especialmente importantes para organizações em segmentos que tenham uma estreita relação com a internet e as novas tecnologias. É natural, nesses casos, utilizar canais online para encontrar, avaliar e contratar novos talentos.
Em todos os casos, ao explicar o que é Social Hiring, é importante ressaltar que a utilização desta estratégia requer um adequado planejamento, considerando todos os aspectos específicos da empresa como área de atuação, valores e políticas internas.
Como implementar o Social Hiring?
As inúmeras vantagens trazidas pelo modelo de recrutamento e seleção Social Hiring são indiscutíveis. Embora a sua aplicação em processos seletivos seja relativamente fácil, é preciso que as equipes realizem algumas tarefas, a fim de fazer uso pleno do método.
É preciso adequar e desenvolver um posicionamento de marca, garantindo presença nas redes sociais. É interessante não somente aparecer nestes espaços, mas produzir conteúdo relevante que faça o alcance da marca ser amplo, o que atingirá colaboradores em potencial.
Ao entender o que é Social Hiring e decidir por esta solução, é preciso apostar no marketing de conteúdo e nas suas estratégias. Uma empresa que lida com produtos e serviços relacionados aos animais domésticos, por exemplo, deverá manter suas plataformas digitais atualizadas com artigos relevantes sobre este tema.
Além disso, deve-se incentivar o engajamento dos colaboradores que já fazem parte da equipe nos espaços onde o modelo Social Hiring será utilizado. O foco deve ser ainda maior nos profissionais que fazem parte do setor de Recursos Humanos da organização.
As desvantagens da utilização do modelo Social Hiring só aparecem quando ele é usado de maneira incorreta. Isto é: se os profissionais que estão realizando o recrutamento por meio das redes sociais não as compreenderem, a ineficácia será inevitável.
Por fim, é interessante apontar que esta nova metodologia pode ser usada de maneira conjunta com outras técnicas de recrutamento e seleção, de acordo com as necessidades e demandas de cada empresa. De maneira híbrida, o seu potencial de assertividade se torna mais positivo.
Aqui no blog do Peixe 30, além de explicar o que é Social Hiring, já apresentamos alguns conteúdos que merecem a sua leitura. Por exemplo:
Como resolver conflitos entre funcionários?
O que é feedback e qual é a sua importância?
Estes materiais acima vão ajudá-lo a otimizar os processos internos e promover mudanças para melhorar a produtividade da organização.
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