Nenhuma empresa se mantém estagnada. Ao menos o objetivo é que isso não aconteça. O crescimento traz desafios, mas é o caminho para o sucesso da organização e dos profissionais que a compõem. Uma das consequências será a necessidade de contratação de mais colaboradores.
A demanda varia entre a expansão da área de atuação, a abertura de novas vagas para atividades já realizadas ou mesmo a readequação do quadro de funcionários. Em todos os casos, esse movimento se dá com o processo de recrutamento. Diante disso, é importante explicar o que é R & S.
R & S é a sigla para “Recrutamento e Seleção”. Apesar da explicação simples para o seu nome, o processo realizado pelo setor de Recursos Humanos de uma organização é complexo e envolve diferentes etapas, técnicas, ferramentas e habilidades profissionais. Para que você domine o assunto, continue a sua leitura!
O que é recrutamento?
O recrutamento é a primeira parte do processo de R & S. Nele, o objetivo é alcançar os candidatos, permitindo que a oportunidade chegue até aqueles que estão buscando uma colocação ou recolocação no mercado de trabalho. Sem ele, não existe uma seleção.
A maneira como um recrutamento é feito varia, mas no geral ele inclui a divulgação da(s) vaga(s) de maneira estratégica. É preciso saber como anunciar uma oportunidade e, especialmente, descobrir os melhores lugares para fazer isto.
Um recrutamento estratégico facilita o processo de seleção, possibilitando que candidatos mais adequados sejam atraídos e agilizem toda a etapa seguinte. Para isso é necessário um planejamento prévio, sabendo exatamente o que está sendo buscado.
O que é seleção?
Acima você leu sobre a fase de recrutamento, um dos componentes que ajuda a entender o que é R & S, a seleção é a segunda parte do processo. Apesar de ser considerada como uma única coisa, a verdade é que essa etapa abrange muitas outras, e isso varia de acordo com as técnicas utilizadas e as necessidades específicas da organização no preenchimento da vaga.
A seleção começa assim que o recrutamento termina. Os currículos são recebidos e analisados para em seguida dar início às atividades posteriores. Entre as principais estão a entrevista (presencial ou online), dinâmicas de grupo e possíveis testes práticos e escritos.
A seleção visa encontrar os melhores candidatos para a vaga ofertada. Descobrir essa informação não é fácil, necessitando que os recrutadores possuam conhecimentos aprofundados e saibam a maneira correta e objetiva de analisar um perfil profissional.
Qual é a importância do R & S?
Somados, o recrutamento e a seleção cumprem o papel de porta de entrada para novos colaboradores. A sua importância de entender o que é R & S é crucial, porque é por meio desse processo que se agregará talentos, os quais permitirão que uma organização continue crescendo.
Cada processo de R & S é diferente e pode ser adaptado para os mais diversos contextos. Algumas técnicas e etapas cruciais para preencher uma vaga X, podem ser desnecessárias ou mesmo prejudiciais para encontrar o candidato correto para a vaga Y.
Acima de tudo, os benefícios do R & S estão relacionados com uma atuação eficaz do setor de Recursos Humanos. Todos os aspectos técnicos dependerão desses profissionais, o que significa que o crescimento coletivo está ligado ao processo de recrutamento e seleção.
Entenda quais são os tipos de R&S
Além do conceito que explica o que é R & S, precisamos falar sobre as suas variações. De maneira geral, elas se referem a forma como candidatos são recrutados e posteriormente selecionados.
Entre os principais tipos estão: o recrutamento interno, externo, misto, online e às cegas. Veja mais detalhes abaixo!
Recrutamento interno
Como o nome diz, o R & S interno consiste em divulgar a vaga para colaboradores que já fazem parte do quadro de funcionários. Nesse tipo de processo, os candidatos já têm um vínculo com a empresa em outras funções.
Recrutamento externo
O recrutamento externo é o tipo mais comum de todos e é aquele com o qual mais estamos acostumados. Nele, a empresa recorre ao mercado de trabalho, por meio de diferentes plataformas, a fim de divulgar a vaga e posteriormente selecionar profissionais.
Recrutamento misto
No recrutamento misto, o setor de RH é responsável por analisar os perfis tanto de candidatos já ligados à empresa quanto daqueles que estão de fora. Como consequência, esse tipo abrange um maior número de possíveis colaboradores, o que aumenta os trabalhos.
Recrutamento online
Ao contrário dos tipos anteriores, o recrutamento online está menos associado aos candidatos e mais às ferramentas. A implementação de uma plataforma especializada contribui no envio de currículos, análise de perfis e até mesmo entrevistas feitas pela internet.
Recrutamento às cegas
No recrutamento às cegas, todas as informações não-essenciais sobre um candidato não são divulgadas. Isso inclui o nome, idade e gênero. A ideia é diminuir os vieses de confirmação e incentivar a elaboração de um quadro de funcionários mais justo e diversificado.
Como você pode ver nestas explicações sobre o que é R & S, trata-se de um dos assuntos mais interessantes da área de Recursos Humanos. É possível passar horas explicando todos os aspectos que envolvem esse processo, suas ferramentas e como as empresas crescem de acordo com a boa aplicação de algumas práticas.
Em todos os casos, é dever dos profissionais envolvidos com o recrutamento e seleção conhecer as nuances do assunto. Saber como e quando aplicar determinada atividade é a diferença entre agregar talentos ou perdê-los para o mercado.
Acima apresentamos uma série de informações sobre recrutamento e seleção. Este texto faz parte de um conjunto de ações que elaboramos para facilitar o trabalho dos profissionais de RH.
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