Mais do que uma maneira de ganhar dinheiro e sobreviver, os trabalhos podem preencher um espaço importante na vida de todas as pessoas. Contribuir para um resultado final, em equipe ou não, traz uma satisfação genuína e o desejo por continuar aprimorando as habilidades.
Logo, saber o que é reconhecimento profissional e como usá-lo da melhor forma faz toda a diferença na carreira. A falta de motivação é um dos principais fatores que levam ao pedido de desligamento de um trabalhador.
Essa situação é negativa tanto para a empresa (que perde um colaborador competente) quanto para o funcionário (que volta a competir no mercado). Ou seja, o resultado é prejuízo para ambos os lados.
A fim de compreender melhor sobre o tema, é interessante abordar suas diferentes interpretações, importância, como ela afeta performances e quais atitudes podem ser tomadas para obter o devido reconhecimento. Vamos ajudá-lo nesta jornada!
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Descubra o que é reconhecimento profissional
Como mencionado brevemente na introdução desse texto, esse termo pode ter várias interpretações, então sua definição depende do acordo entre o profissional e a organização na qual atua. Em todos os casos, ele é um elemento essencial.
De maneira geral, podemos defini-lo como retornos positivos a uma atividade realizada. Embora a remuneração seja um dos principais fatores que motivam colaboradores, sentir-se reconhecido no espaço de trabalho é algo tão valioso quanto.
Para entender melhor o que é reconhecimento profissional, saiba que ele pode ser expressado de formas variadas. Vamos te apresentar algumas das principais ferramentas:
- oferecimento de qualificação;
- aumentos na remuneração;
- promoção para cargos de liderança;
- benefícios oferecidos no espaço de trabalho.
Nesse sentido, as palavras acabam sendo frequentemente subestimadas. Assume-se que feedbacks devem ser despendidos apenas quando se tem algo negativo para falar, mas isso não é verdade. As avaliações positivas são uma parte muito importante nesse processo.
Qual é a importância do reconhecimento profissional?
Ele geralmente é associado ao aumento da produtividade, o que é verdade, mas é interessante analisar essa característica pelo ponto de vista dos colaboradores. Qual papel o reconhecimento cumpre para aqueles que não estão nos cargos mais altos?
Essa pergunta é facilmente respondida com exemplos práticos. Quando você estuda o que é reconhecimento profissional, percebe que um colaborador cujo trabalho é ignorado (exceto quando acontece um erro) não terá grande motivação para entregar bons resultados, mesmo quando os benefícios são “apenas” elogios.
Esse elemento está associado com a realização pessoal, que é um dos pontos essenciais de um plano de carreira. O conceito de satisfação pessoal é ainda mais subjetivo, mas o seu impacto é facilmente observado com aumentos de performance.
Sentimentos como felicidade e autoestima também cumprem papéis fundamentais aqui. O local de trabalho é onde passamos boa parte de nosso tempo, o que significa que ele precisa ser um espaço convidativo e que inspire os profissionais que dedicam seu tempo e esforço.
Como ele impacta no mercado de trabalho?
Seguindo o gancho deixado em um dos parágrafos introdutórios deste texto, não podemos ignorar o que é reconhecimento profissional e qual o seu papel na retenção de talentos. Se um colaborador talentoso não se sente satisfeito, ele pode considerar buscar outras oportunidades.
Nesse sentido, é essencial ouvir elogios, ser respeitado por colegas e líderes e sentir-se incluído como parte importante de um time. Essas atitudes também seguem lado a lado com elementos mais práticos como ser promovido, obter ajustes na remuneração e receber benefícios.
Quando você se aprofunda no assunto, consegue ver que a falta de reconhecimento é também uma das maiores vilãs da precarização do trabalho em diferentes áreas. Um colaborador qualificado, talentoso e que entrega boas performances têm oportunidades e vagas disponíveis no mercado. Logo, ele buscará ambientes que o valorizam.
Como obter esse reconhecimento?
Como vimos, esse item é essencial para uma carreira bem-sucedida, mas ele é uma via de mão dupla: a fim de ser reconhecido, é preciso entregar trabalhos satisfatórios. O que isso significa na prática varia de uma área para outra, mas o princípio permanece o mesmo.
Logo, tanto empresa quanto seus profissionais precisam atuar em conjunto. O trabalhador deve investir e aceitar melhor as mudanças, ter atenção para tendências, atitudes solícitas, desenvolvimento de novas habilidades e conhecimentos, foco e proatividade. Por outro lado, a organização precisa monitorar e valorizar tais atitudes.
Por fim, é interessante notar que esse reconhecimento envolve também saber valorizar o trabalho de outros profissionais, especialmente aqueles que fazem parte de um mesmo time. A empatia e a atividade em equipe não devem ser subestimadas.
Como ficou claro durante esse texto sobre o que é reconhecimento profissional, você já sabe que essa busca requer atitudes adequadas de todas as partes envolvidas. Para os profissionais, a missão é se esforçar, buscando sempre entregar o que têm de melhor no ambiente de trabalho. Para as empresas, reconhecer tal esforço de alguma forma.
Aqui no Peixe 30, sempre publicamos diversos conteúdos para te ajudar nessa jornada pelo desenvolvimento profissional.
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