Seleções de emprego podem ser estressantes e causar ansiedade àqueles que estão buscando uma colocação ou recolocação no mercado de trabalho. Existem expectativas e anseios, muitos dos quais podem não se concretizar. Como pedir feedback de processo seletivo? Leia e descubra!
Diante dessas situações, um conselho que surge com frequência é o de aprender com o que se viveu. Isto é: a partir do que foi desenvolvido em um processo seletivo, o profissional pode se preparar melhor para próximas etapas, refinando as habilidades técnicas e interpessoais.
Uma excelente maneira de fazer isso é com feedbacks fornecidos por recrutadores. Embora a resposta sobre o resultado de um processo seletivo seja normalmente ofertada, não é tão comum que os motivos de uma decisão sejam explorados. Para candidatos, isso é relevante.
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Posso pedir feedback de processo seletivo?
É imprescindível conhecer a resposta para uma pergunta prévia: eu devo tomar essa atitude? Como as empresas e os recrutadores encaram os profissionais que entram em contato em busca de feedbacks?
A resposta curta é: sim, você pode! Não existe qualquer problema em saber como pedir feedback de processo seletivo, independentemente do resultado. A maior parte das empresas não fornece por razões como equipe reduzida ou ausência de cultura de feedback.
É claro que você nem sempre obterá uma resposta, o que não deve ser tomado como um sinal negativo e de que não deveria ter perguntado. Desde que utilize linguagem adequada ao espaço profissional e seja cordial, nenhuma empresa verá o pedido com maus olhos.
Quais são os benefícios de conseguir esse retorno?
As vantagens para os profissionais que decidem aprender como pedir feedback de processo seletivo são muitas. De cara, a atitude serve como demonstração de proatividade e busca pela melhora, o que é sempre positivo. Isso, porém, não deve ser visto como “segunda chance” no processo.
Em segundo lugar existe o aprendizado prático. Com base nas razões pelas quais a empresa se interessou por você ou motivos pelos quais não continuou no processo, é possível mudar aspectos da apresentação do currículo, atitude durante entrevistas ou estudos aprofundados.
Vale ressaltar também que para saber como pedir feedback de processo seletivo, ele não necessariamente ocorre ao final, podendo ser feito na metade. Isso significa que o candidato terá uma visão mais clara dos próximos passos, o que aumenta chances de ser aprovado e conseguir a oportunidade.
Aprenda como pedir feedback de processo seletivo
Agora que já explicamos que não existe nada de errado em pedir esse retorno e que a atitude traz uma série de benefícios, chegamos ao ponto mais crucial: como isso pode ser feito? Separamos dicas que vão ajudar profissionais a solicitarem feedbacks sobre performances.
1 – Seja claro nos pontos sobre os quais deseja receber o retorno
Algumas empresas têm o costume de fornecer feedbacks por conta própria, os quais sanam uma parte das necessidades dos candidatos que buscam por essas informações. Apesar disso, as respostas nem sempre são completas e podem não esclarecer os pontos-chaves.
Vale escrever, no pedido, quais informações são úteis ao seu desenvolvimento como profissional. Isso pode ser aplicado mesmo quando não se recebe um feedback inicial, já que, quando a resposta vier, ela já encapsulará pontos sobre os quais gostaria de saber.
2 – Não envie repetidas mensagens
O fato de que é possível saber como pedir feedback de processo seletivo por ser algo perfeitamente adequado não significa que se deve “bombardear” os profissionais responsáveis pelo recrutamento.
É uma coisa fazer o pedido e outra completamente diferente cobrar por respostas, especialmente depois de pouco tempo.
Mesmo que exista a boa vontade, algumas empresas simplesmente não têm tempo hábil ou profissionais disponíveis para a tarefa. Um pedido costuma ser o suficiente para receber uma mensagem, e outra só deve ser enviada se existirem dúvidas ou pontos adicionais relevantes.
3 – Esteja preparado para feedbacks negativos
Ao pedir um retorno a respeito de performances em processos seletivos, é preciso ter em mente que aspectos negativos podem ser mencionados. No fim das contas, um feedback exclusivamente positivo retira boa parte do aprendizado que pode ser recebido na situação.
É possível até mesmo afirmar que feedbacks negativos são ainda mais importantes, já que eles fazem confrontar aspectos que consideramos bons, mas podem deixar a desejar. Não tome as informações como um ataque pessoal, mas como oportunidade para crescer.
4 – Mantenha a educação e a cordialidade
Alguns aspectos mencionados em itens anteriores sobre como pedir feedback de processo seletivo já deixam esse elemento claro, mas vale a pena reforçá-lo: todas as mensagens redigidas devem ser educadas e cordiais. Lembre-se: você está fazendo uma solicitação, não uma exigência.
É possível conferir exemplos práticos de como a mensagem pode ser escrita, mas a verdade é que não é necessário seguir um modelo fixo. Desde que o pedido seja gentil e considere o aspecto profissional, as chances são altas de que receberá uma resposta com o que busca.
Saber como pedir feedback de processo seletivo vem se tornando cada vez mais comum, consequência de profissionais que desejam crescer continuamente. Essa atitude é positiva tanto para quem deseja integrar o mercado de trabalho, quanto para as organizações.
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