A honestidade é um fator determinante na contratação (ou não) de um profissional durante um processo seletivo. Apesar disso, nem tudo o que falamos é adequado, mesmo quando se trata de uma informação verdadeira.
Eis que surge uma dúvida muito comum sobre quais defeitos e qualidades falar na entrevista para achar esse ‘meio-termo’. É sobre isso que você vai aprender neste texto!
A resposta aqui deve sempre ser honesta, mas também é necessário considerar alguns aspectos:
- Em qual momento se deve falar sobre isso?;
- Quais são as qualidades mais interessantes a serem mencionadas?;
- Quais defeitos devem ser citados?;
- O que não deve ser abordado?
É importante refletir sobre estas questões, já que elas podem aumentar ou diminuir as suas chances de contratação. Confira esse artigo até o final e descubra tudo sobre esse assunto!
Em que momento devo falar sobre qualidades e defeitos?
Essas menções normalmente ocorrem após a indagação do recrutador. Vale estar atento ao fato, já que o profissional estará analisando as características em si e também considera o autoconhecimento do candidato.
Isto é: uma pessoa que tem uma visão acurada de si tem maiores chances de ser aprovada em um processo seletivo, já que a empresa observa potencial dele. Nesses casos, mesmo os defeitos podem ser corrigidos, pois se trata de um candidato que os conhece e sabe lidar com eles.
Descubra quais defeitos e qualidades falar na entrevista
Vamos separar aqui em tópicos e começar pela parte boa. Assim você sabe como responder cada uma das questões, lógico, sem mentir e nem inventar nada, ok?
5 qualidades importantes que pode mencionar
Cada vaga pede características distintas de um candidato, de modo que as qualidades citadas abaixo devem ter relação com a oportunidade em questão. O mais indicado é citar os atributos que façam sentido e/ou possam ser demonstrados a partir de requisitos da seleção em andamento.
1 – Proatividade
Esta é a habilidade socioemocional que coloca os profissionais à frente de situações, mesmo aquelas com as quais não se tem experiência. Esta qualidade é muito valorizada pelas empresas.
Tomar a iniciativa de aprender algo por conta própria e colocar em prática sem que seja pedido é uma excelente característica. Por isso, caso você seja uma pessoa proativa, essa virtude deve estar na lista de quais defeitos e qualidades falar na entrevista.
2 – Flexibilidade
Mais do que a expertise em uma determinada área, é indispensável que um profissional seja flexível, capaz de se adaptar ao meio no qual está inserido. Empresas valorizam aqueles que, diante de um desafio, modificam estratégias e aprendem a lidar com uma problemática nova.
3 – Criatividade
Engana-se quem pensa que essa é uma característica importante somente aos cargos de criação quando o assunto em questão são quais defeitos e qualidades falar na entrevista. Muito pelo contrário! Um profissional criativo pensa fora da caixa, sugere ideias inovadoras e contribui para que a equipe seja mais diversa e encontre boas soluções.
4 – Paciência
Problemas são inevitáveis em qualquer trabalho, assim como eventuais erros e tropeços. O que é importante, a partir disso, é a habilidade de continuar batalhando. Se você tem esse talento, deve informar ao recrutador. Estamos falando aqui da paciência, soft skill muito valorizada pelo mercado de trabalho e que merece destaque.
5 – Observação
Não existe problema algum em pedir ajuda e instruções a respeito de um trabalho que não conhece ainda, mas ser capaz de aprender apenas com a observação é ainda mais valioso. Além disso, há o fato de que pessoas observadoras percebem (e corrigem) detalhes.
E quanto aos defeitos: como devo mencioná-los?
Saber quais defeitos e qualidades falar na entrevista faz parte do perfil de qualquer profissional e a parte ‘ruim’ não deve ser vista como uma “vergonha”, mas como oportunidades para aprender e fazer melhor no futuro. Os recrutadores compreendem isso, o que aumenta o valor em ser sincero.
Alguns defeitos que podem ser mencionados incluem: não ser muito ágil para cumprir uma determinada atividade, não ter experiência no campo específico ao qual está aplicando, ter certa dificuldade em falar em público, ser alguém agitado e não estar acostumado a delegar tarefas.
Perceba que todos os defeitos citados são possíveis de correção, seja com a exposição às tarefas, mais experiência ou mudança de ponto de vista. Isso, inclusive, pode ser relacionado com a vaga, já que, a partir da sua execução prática, esses pontos aos poucos são alinhados.
Veja também: Como responder perguntas na entrevista de emprego?
O que não devo falar em relação a qualidades e defeitos em uma entrevista?
Da mesma forma que sabemos quais defeitos e qualidades falar na entrevista que são considerados “aceitáveis”, há aqueles que não são capazes de ser ignorados. Aqui falamos tanto das falhas graves quanto de virtudes que soam “genéricas”, exageradas ou mesmo falsas.
No campo dos defeitos, o exemplo mais comum de uma resposta genérica e “enrolada” é o perfeccionismo. Ao invés disso, caso possua características desse tipo, coloque como algo a melhorar, afinal manter-se muito tempo em uma única tarefa atrasa trabalhos cotidianos.
Vale deixar de lado também aquelas características com pouca ou nenhuma relação com a vaga, especialmente se forem defeitos. Um profissional que irá trabalhar presencialmente, por exemplo, não precisa mencionar dificuldade em manter a comunicação de forma remota.
Existe um equilíbrio que deve ser mantido entre a honestidade e a valorização das suas capacidades. Jamais “se venda” como alguém que não é, mas também não subestime o que é capaz de fazer. Com esforço e tempo, os defeitos podem ser transformados em qualidades.
Apresentamos acima uma série de dicas sobre quais defeitos e qualidades falar na entrevista para que você consiga se preparar melhor e, finalmente, conseguir a sua contratação.
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