Que o mercado de trabalho muda a todo momento não existe qualquer dúvida. Seja pelo avanço das tecnologias ou por novos paradigmas sociais, as coisas estão em constante evolução, o que pede profissionais dispostos a aprimorar suas habilidades.
O setor de Recursos Humanos conta com diversos termos exclusivos, o que leva o profissional da área a buscar conhecimento para aprimorar os recrutamentos e a gestão de pessoas. Desta forma, torna-se crucial saber o que é Upskilling e é só isso que abordaremos nesse texto.
Primeiro, vale lembrar que esse cenário pode ser observado em qualquer área de atuação. Um médico, por exemplo, precisa compreender novos tratamentos e se debruçar sobre descobertas científicas, a fim de entregar o melhor cuidado humano possível. Em diferentes níveis, isso vale para todos.
É exatamente aí que entra o conceito de Upskilling, assunto do texto de hoje. Abaixo, explicaremos o que essa palavra significa, quais são as vantagens da sua aplicação dentro das empresas e para os profissionais autônomos, além de orientar como pode desenvolvê-lo. Leia até o final e descubra!
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Entenda o que é Upskilling
O termo vem da junção de duas palavras em inglês: “up”, que significa para cima; e “skill”, traduzida como habilidade. Juntando-as, encontra-se algo como “elevar habilidades”, o que é uma excelente maneira de resumir o que o conceito representa.
De maneira mais aprofundada, para entender o que é Upskilling, podemos dizer que trata-se do desenvolvimento profissional dentro da área na qual já se atua. Isso é feito a partir do aperfeiçoamento de habilidades (entre soft e hard skills), expansão de conhecimentos teóricos e práticos e atualização com o mercado.
É interessante mencionar que esse é um processo contínuo. Ou seja: embora existam ações pontuais que direcionam ao conceito, um profissional deve sempre evoluir naquilo que já sabe e como realizar suas funções no trabalho.
A busca pelo Upskilling pode ocorrer de duas formas: a partir de uma iniciativa pessoal ou por recomendação do setor de Recursos Humanos da empresa onde se trabalha. Nos dois casos, o objetivo é o mesmo: aumentar o domínio sobre o espaço profissional no qual se atua.
Quais são as diferenças entre os conceitos de Upskilling e Reskilling?
Quando falamos o que é Upskilling, é impossível deixar de mencionar outro conceito relativamente similar, mas com objetivos diferenciados. Estamos falando aqui do “Reskilling” (“re” + “skill), quando um profissional se requalifica para o mercado de trabalho.
A principal diferença entre Upskilling e Reskilling é que, enquanto o primeiro foca seus esforços em aprofundar ou atualizar o que já se sabe, o segundo busca trazer algo completamente novo, seja para recolocação profissional ou promoção dentro da empresa.
A partir dessas explicações, o Upskilling pode ser visto como um crescimento vertical, enquanto o Reskilling trata de uma evolução horizontal. Assim como falamos no tópico anterior, o segundo também pode ser iniciado de maneira independente ou por orientação de uma empresa.
Qual é a sua importância e benefícios?
Para entender melhor o que é Upskilling, é válido destacar sua importância. Ela pode ser dividida em dois espaços: o primeiro, voltado aos benefícios para os profissionais; e o segundo, onde se analisam as vantagens para a organização que dá o pontapé inicial ao aprofundamento das habilidades do colaborador.
Do ponto de vista da empresa, observa-se benefícios como:
- otimização do tempo gasto nas tarefas cotidianas;
- entrega de serviços com maior qualidade;
- ferramenta de recrutamento e seleção;
- retenção de talentos;
- aumento da competitividade.
Por outro lado, os profissionais observam maior visibilidade nos trabalhos, satisfação profissional na área em que atuam, aumento da visão analítica sobre o mercado e até mesmo o crescimento pessoal. Quando falamos o que é Upskilling, vale mencionar que ele tem papel fundamental nos planos para crescimento de carreira.
Por se tratar de tarefas que mantêm o profissional mais sintonizado com o mercado, aumentam-se as chances de conquistar vagas ou ser promovido dentro do campo onde trabalha. Estes benefícios justificam a compreensão e a aplicação do conceito. Pense nisso!
Como desenvolver e aplicar o Upskilling na vida profissional?
Seu desenvolvimento depende dos motivos que o levaram a buscar a melhoria. Caso esse aprofundamento parta de iniciativa da empresa, basta que o colaborador esteja disposto a aprender e dedique uma parte do seu tempo aos treinamentos necessários.
Quando se busca saber o que é Upskilling de maneira independente, é preciso utilizar recursos (tanto de tempo, quanto de dinheiro) para dedicar-se às tarefas. Cursos, palestras e exercícios estão inclusos aí, preferivelmente ministrados por especialistas e que tragam comprovações.
Antes disso, porém, o profissional deve mapear suas habilidades com o objetivo de perceber deficiências. Isso também significa que será preciso sair da zona de conforto e desenvolver aquelas que extrapolam o que já se sabe. O trabalho não é fácil, mas é recompensador.
Deve-se utilizar as tecnologias, descobrir tendências do setor, pedir feedbacks e engajar-se na jornada. Após aprender o que é Upskilling , o caminho para colocá-lo em prática só é possível quando o profissional está comprometido em melhorar as habilidades e em entregar o melhor de si mesmo.
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