O recrutamento de novos colaboradores nunca é uma tarefa fácil. Mais do que a busca por profissionais que possuam as habilidades requeridas para uma determinada vaga, é preciso encontrar aqueles que trazem valores socioemocionais similares aos da organização.
A dificuldade de conseguir bons candidatos aumenta quando existe urgência no preenchimento de uma posição. Sem a vantagem do tempo, gasta-se mais na divulgação da vaga e na condução dos processos seletivos. Felizmente, existem algumas ferramentas que podem ser aplicadas.
A fim de ajudar profissionais do setor do RH e líderes de empresas a agilizar os processos seletivos e qualificar as etapas do recrutamento, vamos falar o que é pipeline de talentos e como ele pode ajudar o gestor de RH em futuras contratações. Leia o texto até o final e tire suas dúvidas!
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Entenda o que é pipeline de talentos
Essa é uma ferramenta usada para auxiliar nos processos seletivos. Ela se assemelha ao banco de talentos, mas com uma diferença fundamental: os profissionais incluídos no pipeline já foram avaliados e estão aptos para ocupar vagas dentro da empresa.
Outra característica que o difere é o fato de que pode ser formado tanto por profissionais que participaram de processos seletivos anteriores (e que, por algum motivo não foram contratados), quanto por aqueles que estão disponíveis no mercado.
Ou seja: caso uma posição seja aberta e vários candidatos sejam qualificados para preenchê-la, aqueles que não foram selecionados podem fazer parte do pipeline de talentos. Com isso, desenvolve-se uma rede de contatos de profissionais a serem contactados futuramente.
Por trabalhar com a construção de relacionamentos com pessoas inseridas no mercado de trabalho, você deve entender o que é pipeline de talentos e saber que ele deve se manter sempre atualizado. De acordo com uma demanda interna, o setor de RH pode rapidamente entrar em contato com candidatos já qualificados.
O pipeline se vale de tecnologias (como softwares), das redes sociais e de outras ferramentas, como é o caso do funil de recrutamentos. Isso significa que ele é apenas uma das partes que ajuda a compor processos de atração e retenção de profissionais na empresa.
Como aplicá-lo?
Após entender o que é pipeline de talentos, o primeiro passo para sua aplicação é a integração com os processos seletivos já realizados. Isto é: todos os candidatos que passarem pelo recrutamento e forem aptos para ocupar vagas, devem ser agregados a uma lista específica.
A partir daí, estes profissionais serão organizados de acordo com a área de atuação e demais características. Quando a necessidade de uma contratação surgir, aqueles que estão aptos para ocupar a vaga já terão sido avaliados previamente pelos profissionais do RH.
Este banco de talentos pode ser abastecido pelas redes sociais, formulários no site da organização e até mesmo pela ajuda de headhunters. A sua efetividade, porém, exige que seja montado uma persona “ideal”, levando em conta as habilidades indispensáveis para uma vaga.
O pipeline deve ser engajado (como em projetos pontuais, por exemplo) e deve-se procurar também candidatos passivos, os quais podem não estar buscando uma vaga no momento, mas possuem potencial para serem contratados e agregados a uma equipe futuramente.
Os profissionais que cuidam do documento devem manter uma comunicação honesta com o pipeline, priorizando a cultura e os valores da empresa.
Candidatos em potencial devem obter informações diretas, a fim de que compreendam o que está sendo buscado. Vagas mais desafiadoras devem ser priorizadas.
Quais são os benefícios do pipeline de talentos?
Imagine o seguinte cenário: um profissional em posição de liderança é desligado por algum motivo irreconciliável. O projeto que ele encabeçou tem um deadline que não pode ser postergado. O que o setor de RH pode fazer? A contratação emergencial é a única solução.
Isso faz com que diversas etapas importantes dos processos seletivos sejam ignoradas, a fim de que a contratação seja realizada às pressas. Como consequência, existe perda na qualidade do recrutamento e eventuais impactos negativos para a equipe e para a empresa.
Sabendo o que é pipeline de talentos e colocando-o em prática, esse problema deixa de existir. Caso seja necessário encontrar um profissional de maneira urgente, o setor de RH já terá uma lista com todos aqueles que estão habilitados e se adequam ao perfil da organização e da vaga que precisa ser ocupada.
Consequentemente, o índice de acertos é maior e a taxa de turnover é menor. Isso também se reflete em uma maior tranquilidade no exercício dos trabalhos do setor de RH, permitindo que o capital humano seja estrategicamente posicionado, o que melhora todos os processos.
Por fim, mas definitivamente não menos importante, está a economia de recursos. Por não exigir a realização de seleções “do zero”, reduz de maneira considerável os custos dos processos seletivos e garante melhor aproveitamento de valores. Estas são algumas vantagens de compreender o que é pipeline de talentos.
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Depois de conhecer o que é pipeline de talentos, aproveite para ver como é aplicado o teste palográfico.
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