O RH cumpre papéis importantes em praticamente todos os processos de uma organização. Dentre eles, destacam-se as seleções de novos integrantes ou a promoção daqueles que já estão na empresa. Neste contexto, é sempre útil entender qual é a diferença entre recrutamento interno e externo e como agir em cada situação.
Naturalmente, não existe uma única forma de selecionar profissionais para posições dentro de uma empresa. De maneira geral, tudo depende do que se está buscando e quais são as ferramentas que a organização dispõe.
No caso dos recrutamentos, os dois principais tipos são: externo e interno. Ambos possuem características distintas, embora sirvam a propósitos semelhantes. Neste texto, nós vamos falar sobre as diferenças (e semelhanças) entre os dois processos.
Leia com atenção este artigo do Peixe 30 para entender cada um dos dois tipos de recrutamento e veja como usá-los para fortalecer sua organização.
O que é recrutamento externo?
Antes de falarmos qual é a diferença entre recrutamento interno e externo, vale entender um pouco mais sobre os conceitos.
O recrutamento externo é a forma mais conhecida de agregar profissionais a uma empresa ou equipe. Basicamente, trata-se dos processos seletivos abertos a todas as pessoas, onde candidatos enviam currículos, passam por entrevistas e dinâmicas e são contratados.
A verdade é que não existe um único formato, tudo depende da necessidade de uma vaga e da cultura empresarial. Em alguns casos, é possível que as posições sejam abertas também para profissionais que já fazem parte da organização.
A busca por talentos pode ser um pouco mais difícil, considerando a abertura para todos os tipos de candidatos. Assim como outros processos de contratação, recrutamentos externos são uma das atividades realizadas pelo setor de Recursos Humanos de uma empresa.
O que é recrutamento interno?
Esse é o termo dado para um dos possíveis processos de contratação de profissionais para uma vaga. Nesse caso em específico, busca-se encontrar alguém dentro da própria empresa que possa assumir uma nova função, de acordo com suas habilidades.
Para entender melhor qual é a diferença entre recrutamento interno e externo, podemos dizer que a vaga não é aberta para todos os profissionais do mercado, ficando limitada ao quadro de colaboradores da organização. Isso significa que serão considerados menos candidatos, o que pode significar um trabalho reduzido para o setor de RH.
Assim como acontece com o externo, no recrutamento interno busca-se por profissionais que estejam aptos a cumprir uma determinada função. Embora existam particularidades entre os dois tipos, o que é exigido pela vaga não costuma ter diferenças.
Qual é a diferença entre recrutamento interno e externo?
A principal diferença já está indicada em seus nomes: enquanto no primeiro busca-se por talentos disponíveis no mercado, no segundo a procura se limita aos profissionais que já possuem vínculo com a organização em questão.
Isso significa que todas as etapas dos processos de seleção são modificadas de acordo com o tipo escolhido.
A entrega de currículos, por exemplo, pode não ser necessária, considerando que na seleção interna esses dados já estão nas mãos de quem trabalha no setor de RH.
Existem vantagens e desvantagens nos dois tipos, e você consegue entender melhor qual a diferença entre recrutamento interno e externo avaliando-as. Logo, não é possível dizer que um método seja melhor ou pior do que o outro.
Na verdade, os dois jeitos de recrutar novos talentos seguem necessidades pontuais da organização e o que uma determinada vaga exige.
Quais são os benefícios da seleção externa?
A principal vantagem do recrutamento externo está no fato de que se recebe mais candidatos, o que expande as possibilidades de contratação. Como mencionado antes, isso pode significar mais trabalho para o setor de RH, mas aumentam as chances de obter um “match”.
Agora que você sabe qual a diferença entre recrutamento interno e externo, entende que o segundo também serve como uma porta de entrada para ideias novas e ousadas, o que é sempre bem-vindo. Alguém que venha de fora pode perceber coisas e sugerir soluções que não foram pensadas por aqueles que já compõem uma equipe.
Além disso, existe a criação de um banco de talentos e um contato constante com o mercado de trabalho. Isso ajuda para recrutamentos posteriores, considerando que o setor de RH estará atualizado sobre os profissionais mais qualificados disponíveis.
Quais são os benefícios do processo ser feito internamente?
Após entender qual a diferença entre recrutamento interno e externo, vale abordarmos esse tópico importante também. A principal vantagem de um processo seletivo feito internamente está relacionada com a compatibilidade entre empresa e colaborador.
Enquanto profissionais de fora podem sentir dificuldade em se adequar a cultura da organização, os que já fazem parte dela não precisam se adaptar. Observa-se também uma maior agilidade nos processos de contratação, o que reduz os custos do recrutamento.
O recrutamento interno permite que sejam contratados profissionais em caráter emergencial, já que o número de candidatos analisados para a vaga é reduzido.
Por fim, é importante destacar que seleções internas promovem uma cultura de valorização de talentos. Ao invés de buscar novos profissionais que estejam no mercado, a organização demonstra reconhecer o trabalho bem feito daqueles que já fazem parte dela.
Para além do tipo de seleção escolhida pelo setor de RH de uma empresa, o que deve ser levado em conta são as necessidades da organização e da posição que está aberta. Analisando tais critérios, é fácil perceber qual deles deve ser utilizado.
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Após ler aqui qual é a diferença entre recrutamento interno e externo, aproveite para aperfeiçoar o seu processo seletivo por meio do uso de um software de recrutamento e seleção. Este tipo de sistema faz um RaioX completo do candidato e te ajuda a encontrar os melhores profissionais.
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