Dinâmicas de grupo para recrutamento e seleção

Mayk | outubro 28, 2022

Imagem artigo

O processo de seleção tradicional sofre pequenas mudanças entre as empresas e vagas, contudo, na maioria das vezes, ele segue esse ciclo: definição da oportunidade, divulgação, seleção de currículos, entrevista pessoal ou em grupo. Em seguida, existe a fase de conferência de documentos e a efetivação do contratado.

 

Embora este fluxo tenha funcionado por muitos anos, agora está em transformação. As empresas querem avaliar o fit cultural e outras características dos candidatos e passaram a investir em novas dinâmicas de grupo para recrutamento e seleção.

 

A ideia aqui é surpreender o candidato para testá-lo em situações específicas e avaliar se ele possui as características desejadas para determinada vaga. Desta forma, a dinâmica, somada à avaliação comportamental e outras fases, permitirá ao recrutador fazer a melhor escolha.

 

Este é um conteúdo especial criado pela redação do Peixe 30 para ajudar profissionais de RH a inovar e melhorar o processo de recrutamento. Veja mais detalhes abaixo!

Ideias de dinâmicas de grupo para recrutamento e seleção

A dinâmica de grupo consiste em uma atividade (presencial ou online, embora essa segunda modalidade seja menos frequente) realizada com todos os candidatos a uma determinada vaga. O objetivo é usar brincadeiras para aprender sobre as pessoas.

 

Por conta desse propósito, cada dinâmica tem regras bem diferentes. Tudo depende do perfil e dos valores que são buscados por uma organização, cabendo aos recrutadores adequarem às brincadeiras aos seus propósitos e ao que querem encontrar nos candidatos.

 

De maneira geral, executam-se dinâmicas de grupo para recrutamento e seleção para identificar valores como liderança e proatividade, facilidade no trabalho em equipe, resolução de conflitos e problemas, empatia, atenção aos detalhes ou simplesmente com o objetivo de conhecer os candidatos.

Dinâmica da observação

A dinâmica da observação serve um propósito muito claro: perceber quais candidatos melhor prestam atenção aos detalhes e se lembram de informações. Para realizá-la, tudo o que é preciso são vendas (uma para cada pessoa participando da dinâmica) e cadeiras.

 

Depois de todos terem se apresentado, este modelo de dinâmica de grupo para recrutamento e seleção propõe que cada candidato se sente e receba as vendas. A partir daí, o recrutador fará perguntas como “quem é a pessoa de gravata rosa?” e aqueles que se lembrarem devem levantar a mão e tentar acertar, a fim de marcar pontos.

Dinâmica de entrosamento

Uma excelente maneira de unir a apresentação dos candidatos com uma atividade útil é por meio da dinâmica do entrosamento. Tudo o que é necessário são folhas de papel (preferencialmente formulários impressos previamente) e lápis ou canetas.

 

Os candidatos deverão escrever (ou responder) as principais informações sobre si mesmos e as entregar para o recrutador. Em seguida, os papéis são misturados e lidos em voz alta. O objetivo é que os outros participantes consigam identificar quem é a pessoa descrita.

Dinâmica da semelhança

Ter valores semelhantes com os de uma organização é uma das coisas mais importantes e eles podem ser detectados por meio de uma das opções de dinâmicas de grupo para recrutamento e seleção.

 

É possível descobrir elementos assim por meio de entrevistas, mas a dinâmica da semelhança é uma alternativa muito mais interessante. Para ela, tudo o que é preciso é papel e caneta.

 

Os candidatos são divididos em duplas, trio ou equipes (dependendo de quantos houverem) e, durante o período de alguns minutos, devem tentar encontrar o máximo de coisas comuns entre si. “Vence” a equipe que tiver descoberto o maior número de características.

Dinâmica do segredo

Primeiro, pode parecer que a dinâmica do segredo serve para que recrutadores descubram informações obscuras sobre os candidatos, mas o que se está avaliando é uma característica muito mais importante: a empatia. Assim como nas anteriores, se usa papel e caneta.

 

Colaboradores em potencial devem anotar algum segredo (o qual estejam confortáveis em compartilhar de maneira anônima, claro) em um papel sem nome, e então entregarem ao recrutador. Os papéis são misturados e redistribuídos entre todos os candidatos.

 

Este tipo de dinâmica de grupo para recrutamento e seleção consiste em cada candidato ler o segredo que pegou (o qual ele não sabe a quem pertence) e expor como se fosse seu. A ideia é que ele tente empatizar com o que foi escrito, descrevendo a situação como sua, encontrando possíveis motivações e compreensão.

Dinâmica da verdade ou da mentira

Essa dinâmica surgiu de uma brincadeira infantil bastante popular, com valores interessantes. Nenhum material é usado aqui, tudo o que é necessário é que cada candidato (um de cada vez) diga três fatos. Dois deles devem ser verdadeiros e um deve ser mentira.

 

A partir daí, todos os outros devem tentar revelar quais dos fatos são verdadeiros e qual é uma mentira. A ideia é ao mesmo tempo descobrir informações sobre as pessoas e analisar a capacidade de percepção (e persuasão) delas durante a brincadeira.

Dinâmica das mãos dadas

O último exemplo da nossa lista de dinâmicas de grupo para recrutamento e seleção é a mais “física” dessa lista, ela necessita somente de uma cartolina (cujo tamanho dependerá da quantidade de candidatos). O recrutador passa instruções aos colaboradores em potencial para que formem um círculo de mãos dadas e se lembrem de quem estava do lado.

 

Depois disso, todos são guiados até a cartolina no chão, onde devem ficar de pé. Pelo espaço reduzido, a tarefa será difícil. Em seguida, eles devem tentar dar as mãos para aqueles que estavam do seu lado antes. A importância do trabalho em equipe é reforçada aqui.

 

Mais do que uma maneira divertida de se conhecer candidatos, as dinâmicas de grupo expõem a maneira como as pessoas agem (e interagem) em um contexto que é ao mesmo tempo competitivo e colaborativo.

 

Aqui no Peixe 30, além de apresentar as dicas de dinâmicas de grupo para recrutamento e seleção acima, nós criamos vários conteúdos para auxiliar gestores e empresários em seus desafios diários.

 

Em nossa rede social você encontra histórias de outros gestores para trocar experiências e descobrir novas metodologias que podem potencializar seus resultados. Crie seu cadastro gratuito e invista em seu networking.

O aplicativo está disponível para usuários IOSneste link para Android.

O que você achou disso?

Clique nas estrelas

Média da classificação 5 / 5. Número de votos: 1

Nenhum voto até agora! Seja o primeiro a avaliar este post.

Você gostou desse artigo?

  • linkedin
  • facebook
  • twitter

ENCONTE O QUE VOCÊ PRECISA

O QUE TEM POR AQUI?

Aqui você encontra artigos sobre recolocação, ascensão e visibilade profissional, estratégias para composição curricular, mudanças na carreira e dicas de aprimoramento pessoal.

ÚLTIMOS ARTIGOS

Como colocar disponibilidade de horário no currículo? Veja as melhores práticas!

Sabemos que o CV é a porta de entrada de um profissional no mercado de...

Quais defeitos e qualidades falar na entrevista? Descubra como responder

A honestidade é um fator determinante na contratação (ou não) de um profissional durante um...

Como colocar emprego atual no currículo? Encontre novos desafios!

A procura por uma oportunidade no mercado de trabalho não segue uma trajetória única, mesmo...

Como elaborar um plano de carreira? Conheça os benefícios e fortaleça seu time

Um plano de carreiras é feito de estratégias, as quais consideram pontos fortes e fracos...

O que colocar na carta de apresentação do currículo? Conheça dicas essenciais!

É comum que a carta de apresentação não seja uma exigência para muitas vagas de...

Como fazer um roteiro de entrevista? Veja dicas para criar o seu!

Todos os processos seletivos requerem uma organização prévia para que cada etapa seja conduzida da...

ASSUNTOS

TEMAS

Como se recolocar no mercado de trabalho? Veja dicas efetivas

Como se recolocar no mercado de trabalho Ler mais

Quando falamos sobre a vida profissional, é preciso considerar que não existe um tempo “certo” ou “errado” para absolutamente nada. Desta forma, em diversos momentos da sua jornada, pode ser interessante ter o conhecimento sobre como se recolocar no mercado de trabalho.   Em um mundo em constante evolução, acaba […]

O que é transição de carreira? Descubra por onde começar!

O que é transição de carreira Ler mais

Embora isso não seja frequentemente discutido, a verdade é que muitos profissionais não possuem caminhos lineares. Boa parte das histórias de sucesso lidam com profissionais de uma área que percebem talentos e recebem oportunidades em campos completamente distintos.   A busca pela realização profissional não tem um ponto de partida […]

Como mudar de área profissional? Veja como direcionar a sua carreira!

Como mudar de área profissional Ler mais

Imagine o seguinte trajeto profissional: uma pessoa termina os estudos básicos, ingressa em uma instituição de ensino superior, obtém um diploma e encontra uma vaga na sua área de formação. A partir do trabalho cotidiano contínuo, ela avança e cresce na carreira.   Parece muito simples, certo? O que esse […]