Dinâmicas de grupo para recrutamento e seleção

Mayk | outubro 28, 2022

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O processo de seleção tradicional sofre pequenas mudanças entre as empresas e vagas, contudo, na maioria das vezes, ele segue esse ciclo: definição da oportunidade, divulgação, seleção de currículos, entrevista pessoal ou em grupo. Em seguida, existe a fase de conferência de documentos e a efetivação do contratado.

 

Embora este fluxo tenha funcionado por muitos anos, agora está em transformação. As empresas querem avaliar o fit cultural e outras características dos candidatos e passaram a investir em novas dinâmicas de grupo para recrutamento e seleção.

 

A ideia aqui é surpreender o candidato para testá-lo em situações específicas e avaliar se ele possui as características desejadas para determinada vaga. Desta forma, a dinâmica, somada à avaliação comportamental e outras fases, permitirá ao recrutador fazer a melhor escolha.

 

Este é um conteúdo especial criado pela redação do Peixe 30 para ajudar profissionais de RH a inovar e melhorar o processo de recrutamento. Veja mais detalhes abaixo!

Ideias de dinâmicas de grupo para recrutamento e seleção

A dinâmica de grupo consiste em uma atividade (presencial ou online, embora essa segunda modalidade seja menos frequente) realizada com todos os candidatos a uma determinada vaga. O objetivo é usar brincadeiras para aprender sobre as pessoas.

 

Por conta desse propósito, cada dinâmica tem regras bem diferentes. Tudo depende do perfil e dos valores que são buscados por uma organização, cabendo aos recrutadores adequarem às brincadeiras aos seus propósitos e ao que querem encontrar nos candidatos.

 

De maneira geral, executam-se dinâmicas de grupo para recrutamento e seleção para identificar valores como liderança e proatividade, facilidade no trabalho em equipe, resolução de conflitos e problemas, empatia, atenção aos detalhes ou simplesmente com o objetivo de conhecer os candidatos.

Dinâmica da observação

A dinâmica da observação serve um propósito muito claro: perceber quais candidatos melhor prestam atenção aos detalhes e se lembram de informações. Para realizá-la, tudo o que é preciso são vendas (uma para cada pessoa participando da dinâmica) e cadeiras.

 

Depois de todos terem se apresentado, este modelo de dinâmica de grupo para recrutamento e seleção propõe que cada candidato se sente e receba as vendas. A partir daí, o recrutador fará perguntas como “quem é a pessoa de gravata rosa?” e aqueles que se lembrarem devem levantar a mão e tentar acertar, a fim de marcar pontos.

Dinâmica de entrosamento

Uma excelente maneira de unir a apresentação dos candidatos com uma atividade útil é por meio da dinâmica do entrosamento. Tudo o que é necessário são folhas de papel (preferencialmente formulários impressos previamente) e lápis ou canetas.

 

Os candidatos deverão escrever (ou responder) as principais informações sobre si mesmos e as entregar para o recrutador. Em seguida, os papéis são misturados e lidos em voz alta. O objetivo é que os outros participantes consigam identificar quem é a pessoa descrita.

Dinâmica da semelhança

Ter valores semelhantes com os de uma organização é uma das coisas mais importantes e eles podem ser detectados por meio de uma das opções de dinâmicas de grupo para recrutamento e seleção.

 

É possível descobrir elementos assim por meio de entrevistas, mas a dinâmica da semelhança é uma alternativa muito mais interessante. Para ela, tudo o que é preciso é papel e caneta.

 

Os candidatos são divididos em duplas, trio ou equipes (dependendo de quantos houverem) e, durante o período de alguns minutos, devem tentar encontrar o máximo de coisas comuns entre si. “Vence” a equipe que tiver descoberto o maior número de características.

Dinâmica do segredo

Primeiro, pode parecer que a dinâmica do segredo serve para que recrutadores descubram informações obscuras sobre os candidatos, mas o que se está avaliando é uma característica muito mais importante: a empatia. Assim como nas anteriores, se usa papel e caneta.

 

Colaboradores em potencial devem anotar algum segredo (o qual estejam confortáveis em compartilhar de maneira anônima, claro) em um papel sem nome, e então entregarem ao recrutador. Os papéis são misturados e redistribuídos entre todos os candidatos.

 

Este tipo de dinâmica de grupo para recrutamento e seleção consiste em cada candidato ler o segredo que pegou (o qual ele não sabe a quem pertence) e expor como se fosse seu. A ideia é que ele tente empatizar com o que foi escrito, descrevendo a situação como sua, encontrando possíveis motivações e compreensão.

Dinâmica da verdade ou da mentira

Essa dinâmica surgiu de uma brincadeira infantil bastante popular, com valores interessantes. Nenhum material é usado aqui, tudo o que é necessário é que cada candidato (um de cada vez) diga três fatos. Dois deles devem ser verdadeiros e um deve ser mentira.

 

A partir daí, todos os outros devem tentar revelar quais dos fatos são verdadeiros e qual é uma mentira. A ideia é ao mesmo tempo descobrir informações sobre as pessoas e analisar a capacidade de percepção (e persuasão) delas durante a brincadeira.

Dinâmica das mãos dadas

O último exemplo da nossa lista de dinâmicas de grupo para recrutamento e seleção é a mais “física” dessa lista, ela necessita somente de uma cartolina (cujo tamanho dependerá da quantidade de candidatos). O recrutador passa instruções aos colaboradores em potencial para que formem um círculo de mãos dadas e se lembrem de quem estava do lado.

 

Depois disso, todos são guiados até a cartolina no chão, onde devem ficar de pé. Pelo espaço reduzido, a tarefa será difícil. Em seguida, eles devem tentar dar as mãos para aqueles que estavam do seu lado antes. A importância do trabalho em equipe é reforçada aqui.

 

Mais do que uma maneira divertida de se conhecer candidatos, as dinâmicas de grupo expõem a maneira como as pessoas agem (e interagem) em um contexto que é ao mesmo tempo competitivo e colaborativo.

 

Aqui no Peixe 30, além de apresentar as dicas de dinâmicas de grupo para recrutamento e seleção acima, nós criamos vários conteúdos para auxiliar gestores e empresários em seus desafios diários.

 

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