É comum que a carta de apresentação não seja uma exigência para muitas vagas de emprego. O documento priorizado pelo RH é o currículo, que já deve apresentar um resumo da vida profissional do candidato.
Por outro lado, há vagas em que se faz necessário elementos adicionais, como um portfólio parcial, por exemplo. Nestas situações mais complexas, saber o que colocar na carta de apresentação do currículo será um grande diferencial.
Após criado, esse documento deve ser anexado ao currículo e entregue durante o processo seletivo, de modo que há grande valor para o candidato que o apresenta.
A carta de apresentação tem sido menos exigida, mas isso não a torna menos importante nas situações que pedem o documento. Por conta disso, é preciso que candidatos saibam do que ela se trata e como podem desenvolvê-la com naturalidade. Inspire-se em nossas dicas e veja como criar a sua.
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Descubra o que colocar na carta de apresentação do currículo
Assim como o currículo ao qual é anexada, a carta é formada por partes e existe mais de uma possibilidade no seu desenvolvimento. Abaixo, elaboramos uma lista com seis dicas importantes para o momento em que estiver escrevendo uma.
1 – Faça uma carta de apresentação personalizada
Embora todas as cartas de apresentação tenham estruturas similares (cujos itens vamos explicar já no tópico seguinte), isso não significa que a mesma sirva para todos os tipos de vagas às quais se inscreve. É interessante desenvolver textos únicos personalizados.
É claro que as informações básicas serão as mesmas, considerando suas experiências no mercado de trabalho, formações e habilidades. Contudo, cada oportunidade valoriza um aspecto diferente. Esteja atento a este detalhe!
Para vaga em posição de liderança, por exemplo, destacar sua proatividade é um grande diferencial. Logo, considere esta habilidade ao aprender sobre o que colocar na carta de apresentação do currículo.
2 – Não se esqueça dos itens básicos
Esse é, talvez, o tópico mais relevante de todos, pois responde à pergunta que dá título a este texto. Os itens mais importantes são:
- o objetivo;
- a formação;
- as áreas de atuação;
- a motivação para se inscrever em um determinado processo.
Além deles, a carta de apresentação precisa de um cabeçalho (com nome e contato), uma saudação ao início e uma despedida ao final. O quão formal a linguagem será, depende do contexto. Porém, em todas as vezes, você não deve esquecer do conteúdo indispensável
3 – Cuidado para não exagerar ao falar das habilidades
Um dos objetivos da carta de apresentação do currículo é “vender o seu peixe” e convencer os recrutadores de que agrega positivamente à organização. Apesar disso, existe um equilíbrio a ser mantido aqui: as habilidades não devem ser exageradas e, é claro, jamais inventadas.
Entre as dicas do que colocar na carta de apresentação do currículo, a nossa recomendação é para que você seja sucinto ao falar o que faz e como isso se relaciona com a vaga em questão, citando o que é relevante. Isso, inclusive, pode auxiliar durante a entrevista de emprego, oportunidade na qual você consegue destacar alguns elementos.
4 – Seja sucinto no conteúdo e não “enrole”
Por definição, a carta de apresentação é um resumo do candidato em variados aspectos, o que demonstra que ela não deve ser extensa. O tamanho médio do documento fica entre 250 e 300 palavras, o que, em um texto escrito em Arial 12, equivale a cerca de 15 linhas.
Quanto mais informações irrelevantes você incluir, menos o que realmente importa ganha destaque, desaparecendo em um mar de palavras.
Vá direto ao ponto – por isso a importância de saber o que colocar na carta de apresentação do currículo. Aproveite a oportunidade para mostrar tudo o que considera mais importante sobre você.
5 – Confira modelos pré-editados
Não existe absolutamente nada de errado em conferir modelos de carta de apresentação já criados. Pelo contrário: observar documentos prontos ajuda a perceber o que os compõem, algo que mesmo aqueles que entendem o conceito precisam visualizar mais diretamente.
Naturalmente, você jamais deverá copiar e colar modelos prontos, mesmo que altere as principais informações sobre o que colocar na carta de apresentação do currículo. Utilize esses exemplos para personalizar a sua, levando em conta aquilo que faz sentido para a vaga na qual está se inscrevendo.
6 – Revise antes de enviar o documento
A revisão é uma parte indispensável da elaboração de qualquer documento, especialmente aqueles que fazem parte de um processo seletivo. E aqui não falamos de maneira exclusiva da revisão de português, mas também do conteúdo em si. Isso ajuda a alinhar o material.
Avalie se não existem exageros, se o limite recomendado sobre o que colocar na carta de apresentação do currículo foi respeitado e se o que está incluso é relevante para o momento. Caso ache interessante, peça a opinião de alguém que conhece processos seletivos, em especial profissionais da sua área de formação.
Não é necessário dizer que a carta precisa estar escrita com o português em sua norma padrão, respeitando grafias, acentuação e sentido. Jamais utilize gírias, mas, ao mesmo tempo, evite a presença de palavras rebuscadas que “pesem” no texto.
Vale lembrar que o documento somente é opcional quando não explicitamente pedido pela vaga: quando há instrução direta para a sua produção, torna-se indispensável. Algo que, caso não seja executado, é fator que elimina em um processo seletivo.
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