O momento da conversa entre candidato e recrutador é, talvez, a parte mais importante de um processo seletivo. Ela representa a oportunidade de conhecer melhor uma pessoa que deseja ser contratada, mesmo quando a entrevista é realizada remotamente.
Se você busca uma colocação no mercado é necessário que entenda o que falar na entrevista de emprego para aumentar as suas chances de ser contratado.
Considerando a importância dessa etapa, surgem muitos receios e dúvidas. Estas questões podem gerar tensão e deixar o candidato perdido e inseguro. Se isso acontece contigo, vamos ajudá-lo a se preparar melhor para aproveitar as novas oportunidades.
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Aprenda o que falar na entrevista de emprego
Entre tantos itens importantes que devem estar presentes nessa conversa, separamos o que consideramos os mais importantes para garantir o seu sucesso em um recrutamento. Confira!
Fale sobre si mesmo
Após os cumprimentos, a primeira coisa que você deve fazer é a sua apresentação para além do âmbito profissional. Conte um pouco sobre a sua história, quais são os seus hobbies, experiências de vida e tudo que julgar relevante para a situação.
Não existe uma regra fixa sobre o que falar na entrevista de emprego a respeito de você, o importante é ser sucinto e não “enrolar”.
Existe uma linha tênue a ser caminhada aqui, na qual o candidato fala um pouco sobre si, mas não expõe informações que não precisem ser discutidas nesse momento.
Inclusive, uma boa estratégia é pesquisar os propósitos e ideias da empresa para a qual está se candidatando. Se você conseguir combiná-los com os seus próprios, será um grande diferencial para a maioria dos candidatos.
Apresente suas competências (e fraquezas) profissionais
Competências são tópicos complexos de serem discutidos. Para facilitar a compreensão do assunto, vamos dividi-las em três elementos: as soft skills, as hard skills e as inépcias. As duas primeiras se referem às habilidades, entre aquelas de cunho técnico e as interpessoais.
Quanto aos defeitos, é interessante que o candidato seja sincero, mas não se coloque para baixo. Ou seja: quando for ponderar o que falar na entrevista de emprego, mencione sobre o que considera fraquezas reais no seu trabalho, mas não exagere.
O interessante é que você dê prioridade às qualidades que tenham relação direta com a vaga. Sobre os defeitos, apresente-os de forma honesta, porém um pouco mais difusa, de modo que eles não sejam vistos pelos recrutadores como impeditivos para a sua contratação.
Discorra sobre suas experiências profissionais anteriores
Outro elemento tradicionalmente discutido durante uma entrevista de emprego se relaciona às experiências profissionais prévias do candidato. A ideia é que você fale sobre a sua trajetória no mercado de trabalho, discorrendo sobre vivências e resultados.
Caso você esteja exercendo alguma tarefa profissional no momento, explique sobre ela. O único elemento que merece atenção quando for escolher o que falar na entrevista de emprego são as críticas aos empregadores anteriores.
Em hipótese alguma tome tempo da conversa para falar mal das empresas para as quais trabalhou.
Explique o motivo de querer a vaga
Demonstrar interesse é uma das coisas mais importantes durante uma entrevista de emprego. Basicamente, você precisa se perguntar: por que eu quero essa vaga? “Ganhar dinheiro” não é uma boa resposta, já que a remuneração está implícita no processo.
Aproveite esse momento para falar o que te atraiu na vaga em questão. Por que você acredita que a empresa é um bom “match” para as competências? Assim como em assuntos anteriores, é preciso ser sincero e evitar “puxar o saco”, respondendo de maneira sucinta.
Defina seus objetivos e metas
A ambição é uma faca de dois gumes, especialmente em processos seletivos. A empresa certamente busca profissionais que tenham vontade de crescer, mas é importante que esse sucesso esteja alinhado com a organização. A parceria deve ser duradoura.
Tome o momento e planeje antes o que falar na entrevista de emprego sobre os seus objetivos e metas profissionais e o que pensa para o futuro da sua carreira.
Se souber informações sobre políticas da empresa relacionadas ao assunto, aproveite para mencioná-las. Aprendizado e experiência geram boas respostas.
Responda as perguntas que serão feitas
Cada processo seletivo é único. Embora existam elementos similares na maioria deles, as especificidades das questões dependerão de uma série de fatores, entre as necessidades da organização e a maneira com a qual a conversa é conduzida. Ou seja: as respostas variam.
O importante é que você esteja preparado para responder às principais questões presentes em entrevistas de emprego. Boa parte delas estará relacionada com os itens anteriores, mas não se espante se surgir uma pergunta diferente. Respire fundo, pense e seja sincero.
Faça perguntas sobre a vaga
Tão importante quanto saber o que falar na entrevista de emprego, é saber perguntar. É provável que você já saiba a maioria das informações sobre a organização antes, mas não tenha vergonha de interrogar o recrutador, especialmente se tiver dúvidas genuínas. Este tipo de atitude reforça o interesse.
Algumas questões como a pretensão salarial podem parecer indelicadas, mas tudo depende do contexto. Na maioria das situações, o próprio entrevistador lhe perguntará isto. Você só deve estar atento com informações previamente discutidas a fim de não parecer desatento.
Saiba o que deve ser evitado
Até aqui nós falamos sobre todos os tópicos que devem ser discutidos durante uma entrevista de emprego, mas e o oposto? Isto é: quais são os assuntos que não devem ser tratados? Bom, tudo depende do contexto da conversa, mas algumas coisas não são recomendadas.
Gírias e palavrões são expressamente proibidos, mesmo em um bate papo com tom mais informal. O mesmo vale para mentiras, demonstração de preconceitos, exagerada intimidade e invasão de privacidade. Assuntos como política e religião também não caem muito bem.
Para além de todas as dicas sobre o que falar na entrevista de emprego mencionadas nessa lista, é importante que você realize esse processo com tranquilidade. Quando estamos mais calmos, as chances de termos desempenhos melhores, especialmente em processos seletivos, aumentam.
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