Existem perguntas que são quase protocolares em qualquer entrevista de emprego. Para que você tenha sucesso nelas, elaboramos uma lista com as 10 principais perguntas numa entrevista de emprego e ainda lhe diremos como respondê-las da forma correta.
O que você encontrará nesse texto:
- Conte sobre você.
- Quais são seus pontos fortes e fracos?
- Por que você quer trabalhar nesta empresa?
- Onde você se vê daqui a 5 anos?
- Qual é seu emprego dos sonhos?
- Por que deveríamos contratá-lo?
- Qual foi a maior realização da sua carreira?
- Qual a sua pretensão salarial?
- Tem alguma pergunta?
Principais perguntas e frases numa entrevista de emprego
1- Conte sobre você.
Normalmente essa pergunta vem primeiro. Ela serve para quebrar o gelo e para dar ao entrevistador a direção que ele deve seguir na entrevista. O que ele quer é uma apresentação rápida de quem você é, e a partir disso entender como você pode ajudar a empresa.
Não seja objetivo de mais, seja interessante, desperte a curiosidade do recrutador. Diga o que é relevante, conte uma boa história sobre si mesmo, mas curta.
Foque em pontos que fizeram a diferença na sua carreira até o momento. Fale dos seus pontos positivos que tenham a ver com a vaga que está disputando e, através disso, dê alguns motivos do porquê você deveria ser contratado.
2- Quais são seus pontos fortes e fracos?
Nessa pergunta deve prevalecer a honestidade. Fale seus pontos fortes que sejam mais relevantes para a vaga que está disputando. Diga suas características que te levaram a bons resultados na sua carreira. Apenas tome cuidado para não parecer arrogante.
Já nos pontos fracos, fale os pontos que não sejam relevantes para a vaga e ressalte que está se esforçando para melhorá-los.
Evite o clichê de dizer que é perfeccionista de mais. Todos estão cansados de ouvir esse famoso defeito.
3- Por que você quer trabalhar nesta empresa?
Essa pergunta exigirá que você tenha pesquisado sobre as peculiaridades da vaga que está disputando e sobre o histórico da empresa. Seu público, seus serviços e produtos. É decepcionante perguntar isso e o candidato não saber nada sobre a empresa na qual está querendo ingressar.
Use dessas informações e explique porque você se adequa a elas. Além disso, mostre paixão pelo trabalho.
4- Onde você se vê daqui a 5 anos?
A intenção do entrevistador com essa pergunta é saber se você tem ambição. Ele está avaliando se você sabe fazer um plano de desenvolvimento de carreira. Também quer identificar se você pretende seguir nessa área ou se só está se candidatando por um emprego temporário.
A melhor resposta é colocar uma meta realista e dizer como o caminho que você está começando agora pode levar até onde pretende alcançar no futuro. Fale sobre os cursos MBAs e Pós que você pretende fazer objetivando cargos maiores. Entre outras medidas que você pode tomar para ascender em sua carreira.
5- Qual é seu emprego dos sonhos?
O entrevistador está tentando analisar se a vaga realmente se enquadra em seu perfil. A melhor resposta é falar que o emprego dos seus sonhos é um que envolve grandes possibilidades de crescimento pessoal e profissional. Aproveite para citar algumas características da própria vaga para a qual está concorrendo.
6- Por que foi demitido ou por que se demitiu?
Seja sincero e diga o motivo da sua demissão sem entrar em detalhes. Destaque como essa experiência foi positiva para você e o quanto aprendeu com ela. Responda com segurança e racionalidade, não com emoções.
7- Por que deveríamos contratá-lo?
Essa é a hora de mostrar que você é a pessoa certa para a vaga. Liste as suas características que o diferenciam de outros candidatos e mostre que está alinhado com a identidade da empresa. O intuito da pergunta é justamente descobrir se você pesquisou para saber sobre a vaga e se pode lidar com o serviço.
Mas, não fale apenas de si, mostre que o seu trabalho pode ajudar a empresa. Diga como o que você faz vai atender às necessidades da contratação.
8- Qual foi a maior realização da sua carreira?
A resposta para essa pergunta tem uma fórmula chamada “técnica STAR”. STAR significa:
- Situação
Explique a situação em que você estava.
Exemplo: “Eu estava trabalhando como analista de SEO para a empresa X já faziam alguns meses.”
- Tarefa
Explique o desafio que precisou superar.
Exemplo: “Meu superior me disse para reestruturar meus textos porque nosso público alvo havia mudado e nosso número de cliques estava caindo.”
- Ação
Explique o seu método para resolver o problema. Fale sobre as nuances do que fez.
Exemplo: “Desenvolvi uma nova estrutura de texto baseada nos algoritmos do Google.”
- Resultado
Diga o resultado do seu trabalho.
Exemplo: “Em menos de 3 meses nosso site quadruplicou o número de cliques e 85% de nossas postagens apareciam entre as três primeiras posições do Google.”
9- Qual a sua pretensão salarial?
Para responder essa pergunta você precisa pesquisar qual é a média salarial que a função para a qual você está se candidatando oferece. O entrevistador faz essa pergunta para saber se as suas pretensões estão dentro do que a empresa pode pagar.
Lembre-se que salário não é tudo. Você deve considerar os benefícios que a vaga lhe oferece, sua carga horária, transporte, flexibilidade, entre outros fatores. As vezes pegar um cargo com muitos benefícios é mais vantajoso que um salário maior.
10- Tem alguma pergunta?
Cuidado, o entrevistador está testando a sua proatividade e interesse. Nunca diga que não tem perguntas.
A principal e melhor pergunta que você pode fazer é: Quais resultados vocês esperam de mim nos primeiros três meses trabalhando? Isso é virar o jogo!
Você também pode perguntar sobre um ponto da entrevista que tenha lhe chamado atenção. Outra boa dica é perguntar sobre os projetos da empresa e sobre a perspectiva de crescimento para os próximos anos.
Você ainda pode perguntar sobre a perspectiva de crescimento para o cargo que você está almejando.
Outras perguntas que podem ser feitas
Você já conhece as 10 principais perguntas numa entrevista de emprego. Veja agora mais algumas que podem aparecer eventualmente.
– Como lida com situações difíceis?
– Possui experiências de liderança? Como foram?
– Cite três pontos em que seu ex-chefe queria que você melhorasse.
– Já discordou de alguma decisão do seu chefe? Como lidou com isso?
– Como lida com pressão?
– Por que há uma lacuna na sua trajetória profissional entre (data) e (data)?
– O que só você pode nos oferecer?
– Você busca uma recolocação no mercado?
– Você tem planos de viajar?
– Conte sobre alguma vez em que você tenha cometido um erro.
– Como você ficou sabendo desta vaga?
– O que você espera realizar nos primeiros 30 dias, 60 dias e 90 dias de trabalho?
– Fale um pouco sobre o seu currículo.
– Fale um pouco sobre sua formação acadêmica.
– Por que você está procurando um novo emprego?
– Você trabalharia em fins de semana e feriados?
– Como você lidaria com um cliente bravo?
– Conte-me sobre alguma vez em que foi além e também abaixo do que era esperado para um projeto.
– Quem são seus concorrentes?
– Qual o seu maior fracasso?
– O que te motiva?
– Qual a sua disponibilidade?
– Quem é o seu mentor?
– Qual o nome do seu CEO?
– Quais as suas metas de carreira?
– O que o motiva para se levantar todos os dias?
– Quais eram os pontos fortes e fracos dos seus chefes?
– O que as pessoas que se reportam diretamente a você diriam sobre você?
– Se eu ligasse agora para o seu chefe e perguntasse em quais pontos você precisa melhorar o que ele diria?
– Você é um líder ou um seguidor?
– Qual o último livro que você leu por diversão?
– Quais são os hábitos irritantes dos seus colegas?
– Quais são os seus hobbies?
– Qual o seu site favorito?
– O que o deixa desconfortável?
– Como você demitiria alguém?
– Com o que você mais gosta e com o que menos gosta de trabalhar neste setor?
– Você trabalharia 40 horas ou mais por semana?
– Quais perguntas eu não fiz para você?
Esperamos que tenha gostado da nossa lista das principais perguntas numa entrevista de emprego.
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