Embora pareça algo simples quando analisado superficialmente, ele requer cuidado por parte de quem o elabora. Quando a descrição de uma vaga é mal feita, ocorrem uma série de problemas, os quais atrasam recrutamentos e o andamento das atividades.
Por fazer parte das atividades de recrutamento e seleção, ele deve ser elaborado por profissionais do setor de Recursos Humanos. Dessa forma, é imprescindível que se saiba qual é a importância deste item, bem como suas características e objetivos.
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Qual é a importância do job description?
Uma das melhores formas de compreendeEsse é um termo em inglês que pode ser traduzido como “descrição do trabalho”. Ou, de maneira mais clara, o descritivo de uma determinada posição. Como o nome sugere, trata-se das principais informações necessárias para a divulgação de uma oportunidade aberta na empresa.
Abaixo, vamos explicar em detalhes o que é job description e como ele pode ser importante nos processos de seleção. Fique atento às dicas de como desenvolvê-lo!
r sobre o termo é entender a sua importância para processos seletivos. Somado ao que foi falado nos parágrafos introdutórios sobre o que é job description, separamos as funções da descrição de vaga de acordo com quatro objetivos.
1- Facilita processos de recrutamento e seleção
A divulgação de vagas é uma das primeiras etapas dos processos de recrutamento e seleção. Como tal, podemos dizer que job description serve como facilitador da busca por candidatos.
Quando a descrição da vaga não é bem escrita, o trabalho dos recrutadores se torna muito mais difícil.
2- Atinge os profissionais buscados
Não é incomum que vagas recebam aplicações de candidatos não qualificados para a posição. Por isso é essencial saber o que é job description. É dever de quem elabora essa descrição se certificar de que as informações detalhadas são suficientes para atingir os profissionais buscados, com o mínimo de ruído.
3- Garante o preenchimento da vaga
Levando em conta o papel da divulgação de uma vaga, preencher uma determinada posição é o seu principal objetivo. Dessa forma, aprender o que é job description torna-se crucial porque todos os elementos contidos na descrição da vaga devem levar isso em conta, a fim de que as atividades cotidianas ocorram sem tropeços.
4- Diminui taxas de turnover
Quanto menos adequada for a descrição de uma vaga, maiores são as chances de que profissionais contratados acabem abandonando a posição em pouco tempo. Por conta disso, um dos objetivos de entender o que é job description e saber elaborá-lo é encontrar talentos e diminuir as taxas de turnover.
Quais são as características de um job description?
Ele deve conter elementos como nome da vaga, responsabilidades da função, exigências de formação ou experiência, diferenciais valorizados, remuneração, benefícios e diversas outras características, as quais serão detalhadas nos próximos parágrafos.
Traz informações sobre a empresa
Um dos elementos indispensáveis do job description é a (breve) descrição sobre a empresa, incluindo o seu ramo de atuação, tempo no mercado e principais valores. Essa parte possibilita que o candidato conheça a organização para a qual está aplicando.
Oferece critérios condizentes com a função
Toda vaga possui exigências, seja de formação, experiências ou habilidades. Além de saber o que é job description, os recrutadores devem estar atentos ao mercado de trabalho a fim de adequar esse tipo de informação, levando em conta as funções a serem exercidas, benefícios e remuneração.
Disponibiliza dados como horário, localidade e remuneração
Informações como horário, localidade da vaga (no caso de trabalhos presenciais) e remuneração devem fazer parte de job description. No caso deste último item, é possível que a descrição peça para que os candidatos enviem expectativas salariais durante a inscrição.
Não traz informações incorretas ou incompletas
Uma das coisas que mais atrapalha a comunicação, durante a divulgação de uma determinada vaga, são as informações incorretas ou incompletas. Antes de postar algo, entenda a fundo o que é job description e certifique-se de que todos os dados estão corretos e podem ser compreendidos.
Como fazer um bom job description?
Que a elaboração da descrição de uma vaga é uma tarefa desafiadora, não existe qualquer dúvida. Por conta disso, os responsáveis pela divulgação de novas vagas devem saber como elaborá-la da melhor maneira. Abaixo, separamos quatro delas!
Compreenda as necessidades da vaga
O primeiro passo para a elaboração de uma boa descrição da vaga é a compreensão das necessidades da posição que está sendo aberta. Para garantir a clareza das informações, é muito importante o trabalho em conjunto entre os profissionais do setor de RH e a gerência.
Utilize uma linguagem clara
O tipo de comunicação mais efetiva não é aquele que utiliza palavras difíceis, mas o que consegue transmitir a mensagem da maneira mais clara possível. Por conta disso, ao ler sobre o que é job description, entenda que esta parte deve ser escrita de maneira objetiva, tornando-a acessível ao seu público-alvo.
Mantenha apenas as informações necessárias
Isso não é um texto literário, o que significa que as informações contidas nele devem ser sucintas, sem “enrolação”. Mas não significa que você deve omitir dados mencionados nos tópicos anteriores, apenas que se deve eliminar o que não é essencial.
Evite deixar informações vagas
Quanto menos clara for a descrição de uma vaga, maior ruído existirá na comunicação. A partir disso, os candidatos entrarão em contato para tirar dúvidas, o que irá tomar tempo de um recrutador. Dessa forma, prefira esclarecer todas as principais dúvidas ao fazer a postagem.
Depois de ler aqui as explicações do que é job description, que tal ser mais efetivo em seus processos seletivos? Você precisa conhecer o Peixe 30 Recruiter.
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