Engana-se quem acredita que o mercado de trabalho atual é o mesmo de décadas passadas. Na verdade, as evoluções são ainda mais frequentes do que as tendências geracionais, se adequando às mudanças sociais, conquista de direitos, tecnologias e perfil dos profissionais.
Muitas destas mudanças estão relacionadas a qualidade de vida dos trabalhadores. Neste sentido, é interessante explicar o que é chronoworking.
Elementos que no passado eram considerados “tabu”, como possibilidade de trabalho remoto, horários flexíveis e horizontalização da hierarquia de uma organização, hoje são realidade. E isso é extremamente positivo, pois permite que as empresas estejam sempre na vanguarda e entreguem melhores resultados.
O termo “chronoworking” surge exatamente nesse contexto, tratando-se de um modelo de trabalho no qual as jornadas são individuais de cada candidato. Ou seja, enquanto uns atuam pela manhã, outros têm expediente durante a tarde e há até aqueles que exercem funções na madrugada.
A ideia é respeitar o relógio biológico dos profissionais para que o trabalho seja mais confortável e os rendimentos sejam maiores. Naturalmente, há uma série de vantagens e desafios associados com esse modelo, os quais vamos explorar logo abaixo.
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O que é chronoworking?
O conceito surgiu da compreensão do “ritmo circadiano”, nome dado às variações no relógio biológico de cada indivíduo. Na prática, isso representa uma diferença na maneira como os indivíduos agem em cada período do dia e quando são mais (ou menos) produtivos.
Para entender melhor o que é chronoworking, saiba que ele vem de mãos dadas com as jornadas flexíveis e o trabalho remoto, em especial nas empresas onde não é necessário que colaboradores estejam em contato o tempo todo. Isso significa que não funciona em todos os contextos, é claro.
Também existe relação próxima com a maneira como as novas gerações encaram o mercado de trabalho e como buscam um equilíbrio saudável entre a vida pessoal e a profissional. Enquanto as empresas mais tradicionais podem torcer o nariz, as modernas abraçam o novo.
Esse modelo de trabalho pede das empresas uma reavaliação no jeito como a jornada é encarada, com diminuição da ênfase no número de horas dedicadas e maior foco nos resultados entregues por colaboradores e como isso impacta no crescimento coletivo. Trata-se de uma mudança cultural que precisa ser incorporada por toda a organização.
Quais são as principais vantagens do chronoworking?
O principal benefício desta metodologia é o bem-estar dos colaboradores, os quais encaram a jornada flexível como um benefício da vaga. Acordar cedo e de mau humor se torna uma coisa do passado, o que, como podemos imaginar, tem impactos na produtividade dos colaboradores.
Quando colaboradores têm a liberdade para exercer suas funções de acordo com o momento que faz mais sentido, a consequência é um trabalho de maior qualidade e um tempo que “rende”. Contudo, não deve haver perda de prazos.
O que antes levava horas, é concluído em poucos minutos, já que as tarefas foram alinhadas com o relógio biológico de cada profissional. Esta é uma boa forma de explicar o que é chronoworking quando falamos dos seus benefícios.
A saúde física e psicológica também são beneficiadas, já que não se força o relógio biológico. Isso reduz o burnout e diminui as chances de afastamento temporário para cuidar do corpo e da mente. O espaço de trabalho deixa de ser desgastante e é visto de forma mais positiva.
Quais são os principais desafios do chronoworking?
Baseado no tópico anterior e na introdução sobre o que é chronoworking, pode parecer que seja a solução perfeita para todos os problemas associados com a exaustão mental, mas isso não é completamente verdade. Embora os benefícios sejam inegáveis, há também variados desafios que merecem atenção.
Em primeiro lugar, há a necessidade de disciplina: com a ausência de uma supervisão mais próxima, diminui-se as chances de observar se os trabalhos estão seguindo como devem. As demandas precisam ser modificadas para que não existam prejuízos para a organização.
Ao entender melhor o conceito, você verá que também existe maior dificuldade em coordenar colaboradores e compartilhar tarefas, já que nem todos estarão presentes ao mesmo tempo. Logicamente, isso pede a utilização de ferramentas para uma comunicação mais eficiente, algo que, em muitas situações, requer investimentos.
Como implementar este método na empresa?
Para começar, devemos reforçar o que é chronoworking, dizendo que não se trata de um modelo “coringa” e que funciona em todas as organizações, em especial naquelas que possuem uma comunicação direta com clientes. Para ele ser considerado, é essencial que as atividades sejam flexíveis.
Em seguida, deve-se observar quais são os ritmos circadianos dos colaboradores e como as tarefas poderão ser divididas de acordo com esses horários diferenciados. A logística cumpre papel fundamental aqui, já que a comunicação não será imediata, o que precisa ser adaptado.
As ferramentas digitais também precisam ser inseridas, seja para envio de materiais, reuniões remotas e informes. A adaptação não acontece da noite para o dia, exceto àqueles profissionais que já trabalharam nesse modelo. Empresa e colaboradores devem aprender e superar os desafios juntos.
Para as empresas que têm interesse em utilizá-lo, além de se aprofundar em entender o que é chronoworking, uma boa ideia é fazer uma adaptação gradual, com flexibilizações pontuais para observar se o modelo funciona. Não é necessário dizer que tudo isso pede uma liderança forte, capaz de coordenar os trabalhos.
Após entender o conceito, é válido avaliar a implementação dentro da equipe, desde que os requisitos sejam analisados. O modelo não funciona tão bem para todas as organizações.
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