A cultura organizacional é uma das partes mais importantes de uma empresa. De maneira geral, ela engloba as práticas cotidianas, políticas internas e valores éticos de determinada organização, os quais têm reflexos na maneira como os trabalhos são realizados.
Como é de se esperar, cada empresa possui suas próprias características, as quais costumam se adequar à visão de seus fundadores e ao mercado no qual atuam. O sucesso de uma empreitada depende em grande parte do quão adequada essa cultura é.
Além disso, tais características mudam e evoluem com o tempo. Conceitos utilizados no passado já não têm mais espaço nos dias de hoje, modificados em grande parte graças aos avanços de questões sociais e da maneira como as empresas enxergam o papel de colaboradores.
Diante dessas atualizações, é importante falar sobre o que é cultura de inovação. É o processo que ajuda empresas a evoluir constantemente e impede que elas fiquem paradas no tempo. Este é um conceito muito abordado no universo dos negócios, mas que sempre necessita de mais explicações.
Para ajudá-lo, reunimos as principais informações neste artigo do Peixe 30. Boa leitura!
Entenda o que é cultura de inovação nas empresas
A cultura de inovação é quando se incentiva iniciativas individuais, aprendizado contínuo, hierarquia horizontal, envolvimento coletivo e segurança psicológica dos colaboradores. Como o nome sugere, o objetivo principal é inovar.
O motivo para o estabelecimento da cultura de inovação é bastante simples: ela funciona! Empresas que adotam essa atitude e realizam mudanças estruturais percebem melhorias de desempenho significativas e, como consequência, alcançam crescimentos almejados.
Como aplicar a cultura de inovação?
Como sugerido em parágrafos anteriores, a aplicação da cultura organizacional de inovação passa pela reestruturação dos processos realizados dentro de uma empresa. Por conta disso, é preciso que todos os setores estejam unidos em prol da mudança.
Após explicar o que é cultura de inovação, iremos mostrar seis passos para que você consiga implementá-la em seu negócio. Inspire-se!
A diversidade deve ser valorizada em todos os âmbitos
A cultura de inovação já começa nos processos seletivos. Uma empresa que aplique esses conceitos terá um quadro de colaboradores diverso em todos os aspectos, o que só é possível por meio de políticas de afirmação e incentivo à amplitude nas contratações.
A diversidade estabelece um campo fértil para a inovação. Perspectivas diferentes permitem que conceitos sejam expandidos e preconceitos sejam abandonados. Uma organização múltipla terá melhores chances de “pensar fora da caixinha” e ser bem-sucedida.
Receptividade com novas ideias deve ser lei
Ao entender o que é cultura de inovação e implementar este tipo de abordagem, o “não” deve ser usado com parcimônia. Na maioria das vezes, ideias inovadoras tendem a ser inicialmente rejeitadas. É fácil prever os resultados de algo que já foi feito antes, mas o novo vem de mãos dadas com a incerteza.
Acima de tudo, o que deve ser estimulado é a receptividade as novas ideias. Incentivar que colaboradores pensem em estratégias e soluções nunca antes vistas é um dos pilares desse tipo de cultura empresarial e é algo que contribui para que ele seja benéfico.
Errar faz parte do processo
Antes de aplicar práticas de cultura de inovação, é muito importante que líderes tenham em mente que erros serão inevitáveis durante os processos. Uma boa maneira de encarar a situação é percebendo que falhas estão presentes mesmo em métodos já testados antes.
Erros irão existir e não devem ser vistos como uma vergonha, mas como oportunidades de aprendizado. Se uma dada ideia falhou, foi por um motivo. Investigar o porquê de algo novo ter fracassado permitirá que ideias inovadoras, porém refinadas, surjam.
Não se esqueça das estratégias
Embora em um primeiro momento possa parecer que a cultura de inovação está relacionada com mudanças arbitrárias, isso não procede. Na verdade, uma das partes mais importantes do método, é a elaboração de estratégias que utilizem conceitos de inovar e diversificar.
O investimento em campos necessários (como a adesão de novas tecnologias, por exemplo), a abertura de parcerias e a desburocratização de processos são muito importantes aqui. Além disso, incentiva-se que colaboradores participem ativamente das estratégias da equipe.
A coletividade é o caminho
Entender o que é cultura de inovação exige a valorização do trabalho coletivo. Isso não significa deixar de reconhecer esforços individuais, mas estimular ideias que beneficiem a todos. Quando a ideia de um colaborador é bem-sucedida, toda a equipe só tem a ganhar.
Isso inclui também os erros. Ao invés de apontar falhas em ideias individuais, o objetivo deve ser a união na busca pelas soluções. Uma equipe mais entrosada e com senso de coletividade apurado não terá receios em oferecer ideias criativas e inovadoras.
Utilize tecnologias a favor da organização
“Inovação” e “tecnologia” são palavras que costumam vir juntas. E por um bom motivo: novas ferramentas abrem espaço para novos jeitos de realizar trabalhos. A automação de processos, por exemplo, permite que profissionais dediquem mais tempo à criatividade.
Dessa forma, o uso de tecnologias a favor dos trabalhos deve ser prioridade na cultura organizacional de inovação. Isso pode ser feito tanto pelo motivo citado acima, quanto na hora de repensar processos seletivos, maneiras de liderar e a comunicação interna.
Ficar estagnado é a receita para o fracasso. Empresas que investem em evoluir com com o tempo, observam melhorias nos processos internos, agilidade no desenvolvimento de estratégias e soluções, além de maior motivação por parte dos colaboradores.
Agora, após saber o que é cultura de inovação, cabe a você adaptar as dicas acima e implementar em seu negócio. Se estiver sem inspiração, entre no nosso aplicativo e veja histórias de outros gestores e aprenda com os exemplos deles.
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