O que é recrutamento misto? Conheça as vantagens deste modelo!

Processos seletivos estão entre os trabalhos mais importantes realizados por profissionais do setor de Recursos Humanos. É a partir dessa atividade que novos colaboradores são agregados a uma empresa, o que permite o crescimento da organização e dos profissionais que a compõem.

Algumas empresas promovem treinamentos e desenvolvimento para seus times, com intuito de lapidar novos talentos. Outras, buscam profissionais já formados e que assumiram papéis importantes em outras organizações. Determinados processos seletivos unem o melhor dos dois mundos, o que reforça a importância de entender o que é recrutamento misto.

Naturalmente, não existe somente um tipo de processo seletivo. Na verdade, as diferenças se estendem para todas as etapas da tarefa, desde o recrutamento até a contratação do novo colaborador. Em todas as fases, decisões específicas são tomadas para encontrar o candidato ideal.

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O que é recrutamento misto e quais os outros tipos?

Quando falamos sobre esse tema, os 3 principais são o recrutamento interno, o externo e o misto. Como os nomes sugerem, os dois primeiros observam grupos diferentes de candidatos, com algumas restrições colocadas em prática.

Para o recrutamento externo, consideram-se profissionais de todo o mercado de trabalho, fora do contexto da organização. O interno, por outro lado, é o oposto, focando o processo seletivo e seus esforços nos colaboradores que já fazem parte da empresa.

Por fim, se quiser entender o que é recrutamento misto, saiba que ele é uma soma dos dois tipos anteriores, agregando tanto profissionais do mercado, quanto colaboradores já integrados. É possível, inclusive, desenvolvê-lo às cegas, o que elimina vieses de confirmação e incentiva a diversidade.

Veja também: Como lidar com conflitos na equipe de trabalho?

Como realizar um recrutamento misto?

Compreendido o que é, vale entender como ele pode ser executado na prática. Como mencionado antes, planejar a sua elaboração é uma das atribuições do setor de RH.

1 – Defina o momento em que a “mistura” será realizada

Ao ponderar o que é recrutamento misto, saiba que ele pode ser desenvolvido de três formas diferentes: do interno para o externo, vice-versa ou de maneira simultânea. Dentre as alternativas, a terceira costuma ser a mais aplicada, levando em conta a economia de recursos e dinamismo.

2 – Conheça as necessidades da vaga

Uma característica comum a todos os tipos de recrutamentos é a necessidade de se conhecer o que uma vaga pede. Isso vai além das habilidades técnicas, considerando também o “fit “cultural, soft skills e potencial para desenvolver novos talentos.

3 – Divulgue nos espaços adequados

Quando explicamos sobre o que é recrutamento misto, vale reforçar que ele necessita que a divulgação da vaga seja igualmente múltipla. Para isso, deve-se utilizar espaços que alcancem profissionais de fora da organização; bem como plataformas internas, as quais trazem a vaga ao conhecimento dos colaboradores atuais.

4 – Esteja em sintonia com a gestão

Qualquer processo seletivo, independentemente do tipo, pede sintonia entre os setores da organização. A fim de entender o que é recrutamento misto e fazer a melhor escolha para preencher uma vaga, torna-se necessário que os profissionais do RH e os gestores realizem planejamentos em conjunto.

Quais as vantagens do recrutamento misto?

Sua utilização traz benefícios únicos, quando comparado aos seus métodos externos e internos. Uma maneira de compreendê-los é a partir de uma lista com cinco pontos que favorecem e incentivam sua utilização.

1 – Maiores possibilidades

Agora que se sabe o que é recrutamento misto, entenda que quando se aplica uma seleção interna ou externa, um grupo considerável de profissionais é automaticamente excluído. Nas seleções mistas, isso não ocorre, o que permite que um número maior de candidatos seja considerado. Isso leva a melhores contratações.

2 – Incentivo à diversidade

Não é incomum que colaboradores de uma organização tenham perfis similares, o que pode ser positivo para as atividades cotidianas. Apesar disso, é ainda mais interessante incentivar a diversidade no ambiente de trabalho, algo intensificado ao usar o recrutamento misto.

3 – Diminuição de custos

Nem sempre um recrutamento externo ou interno resulta em uma contratação, o que acaba sendo um desperdício de recursos. Ao usar as duas estratégias ao mesmo tempo, é possível reduzir gastos, já que um mesmo processo inclui tipos diferentes de profissionais.

4 – Maior precisão no preenchimento da vaga

Ao analisar um número maior de candidatos, é natural que as chances de encontrar um “match” aumentem. Essa acaba sendo outra vantagem do recrutamento misto, já que são levados em conta os mais diversos tipos de profissionais que se adequam a uma posição.

5 – Incentivo ao crescimento

Ao saber que a empresa realizará um recrutamento misto, os colaboradores que já fazem parte da organização e desejam preencher a vaga, podem acabar se esforçando mais, o que é positivo. A partir do desenvolvimento pessoal, melhores performances são entregues.

Vale relembrar que, para além das características, é preciso executar todas as mesmas etapas de outros processos seletivos. Embora esse texto tenha se focado nas diferenças, os elementos similares carregam igual importância nas tarefas.

Como pode ver, após entender o que é recrutamento misto, ele requer cuidados específicos, o que o diferencia dos outros – internos e externos. Mas é válido ter em mente os desafios presentes nesse jeito único de realizar a primeira etapa dos processos seletivos.

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