Um processo seletivo é composto por etapas, as quais se adequam aos interesses de uma determinada organização e da vaga que buscam preencher. Nesse caso, saber como fazer um case para entrevista é algo essencial para quem trabalha no departamento de RH e também para profissionais que buscam cargos de trainee ou liderança.
Para entender melhor, podemos dizer que, na prática, nem todos os modelos funcionam para todas as situações, sendo necessário executar certa flexibilidade. Uma dinâmica de grupo, por exemplo, pode ser mais ou menos importante, dependendo da função a ser exercida pelo profissional contratado.
Para trabalhos em equipe, ela é essencial, mas isso muda um pouco quando falamos de posições com um grau maior de autonomia. Por causa disso, cada etapa de um recrutamento deve ser avaliada de forma individual.
Uma das ferramentas de processos seletivos mais interessantes, sobre a qual nós vamos abordar neste texto, é o case para entrevista. Abaixo, vamos explicar o que isso é, quais são os seus benefícios e como pode ser elaborada com o objetivo de melhorar as seleções.
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O que é um case para entrevista?
Como mencionado, essa é uma ferramenta utilizada durante processos seletivos. Ela trata de situações, verdadeiras ou fictícias, as quais são apresentadas aos candidatos. A partir desses cenários, algumas perguntas são propostas.
Antes de explicar como fazer um case para entrevista, você deve entender que, na maioria das vezes, trata-se da demonstração de um problema que necessita de uma solução condizente com a posição que está sendo ofertada. É tarefa dos candidatos, então, apresentar respostas para os recrutadores com o objetivo de solucionar o problema.
Os cases são extremamente úteis pois avaliam a capacidade dos candidatos em lidar com uma determinada situação hipotética, mas que ocorre durante o exercício da função. Por esse motivo, ela é uma das ferramentas mais úteis para recrutar profissionais para cargos mais importantes.
5 dicas de como fazer um case para entrevista
Agora que já explicamos o conceito, chegou a hora de te auxiliar no momento de aplicar essa ferramenta nos processos seletivos. Abaixo, selecionamos 5 dicas valiosas, trazendo informações sobre antes e depois da entrevista neste modelo.
1 – Faça uma triagem de perfis durante as etapas anteriores
Essa não é a primeira etapa de um processo seletivo. Ou seja: antes mesmo de utilizá-lo, é preciso que exista uma seleção dos candidatos que possuem potencial para ocupar uma determinada vaga. Essa eliminatória poupará muito tempo.
De acordo com as habilidades listadas nos currículos (ou em entrevistas anteriores), recrutadores conseguem ter uma noção de quais candidatos são mais ou menos qualificados para a vaga. A partir dessa definição, aprender como fazer um case para entrevista torna-se mais fácil e ele pode, então, ser aplicado.
2 – Elabore uma problemática que tenha relevância para a organização
De nada adianta a elaboração de um case que não tenha qualquer relação com uma determinada vaga. A ideia aqui é utilizar situações hipotéticas para obter soluções reais, considerando que, caso seja contratado, o profissional terá de lidar com estas problemáticas.
Podemos perceber então que o case precisa ser relevante para a vaga ofertada, de acordo com as funções e os valores da organização. Isso é especialmente útil para descobrir as soft skills dos candidatos, qualidades difíceis de serem observadas em outras etapas.
3 – Esteja preparado para realizar as entrevistas e dinâmicas
Nesta dica sobre como fazer um case para entrevista, é preciso que os recrutadores estejam preparados. Na prática, deve-se selecionar previamente o que será apresentado durante esta etapa do processo, a fim de que se saiba o que está buscando e como as respostas serão avaliadas.
Não é necessário apresentar um exemplo real, desde que ele seja relevante para a vaga. Em todo caso, utilizar situações que já foram vividas pela organização pode ser bastante útil, considerando que existirão respostas verdadeiras a serem comparadas.
4 – Valorize situações que permitam criatividade e inovação
Mais uma vez, é interessante voltarmos a falar sobre as habilidades e como elas podem ser descobertas ao estudar sobre como fazer um case para entrevista. Enquanto as hard skills são analisadas por meio de testes objetivos, as soft requerem ferramentas mais complexas, dentre as quais se destacam este recurso durante o recrutamento.
Dessa forma, é interessante trazer problemáticas que permitam que candidatos pensem fora da caixinha e utilizem a criatividade e soluções inovadoras. Considerando a preparação prévia dos recrutadores, algumas soluções podem surpreender, o que pode ser algo positivo.
5 – Comunique claramente o caso a ser analisado
Nesta última dica de como fazer um case para entrevista, saiba que esta só é uma ferramenta capaz de auxiliar durante os processos seletivos quando é bem aplicada. Isso inclui uma comunicação assertiva, a fim de que os candidatos possuam todas as informações necessárias para trazerem soluções criativas e inovadoras.
Naturalmente, essa informação também se vale de uma das primeiras mencionadas nesse texto, a qual diz respeito à preparação por parte dos recrutadores. Isso é especialmente importante porque o case fará parte da entrevista, o que é mais desafiador do que testes por escrito.
Como você pode perceber, essa ferramenta aumenta a qualidade dos processos seletivos e garante um “match” mais adequado. Por meio dos desafios propostos e das respostas obtidas, é possível identificar as características únicas de cada candidato.
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