Sabemos que o CV é a porta de entrada de um profissional no mercado de trabalho. É a partir desse documento que os recrutadores nas empresas têm contato com quem você é e podem se interessar (ou não) pelo que oferece para completar o quadro de talentos.
Como informação essencial no processo seletivo, é importante aprender como colocar disponibilidade de horário no currículo para que os recrutadores entendam a sua atual situação.
Afinal, é natural que profissionais buscando colocação ou recolocação no mercado de trabalho apresentem nervosismo diante da perspectiva de desenvolver um novo documento “do zero”. Nesta hora, várias dúvidas surgem. Dentre elas, como devo colocar cada um dos elementos necessários?
Vamos abordar um desses elementos – frequentemente deixado de lado -, mas que merece importância e cuidado: estamos falando aqui da disponibilidade de horário! Afinal de contas, como posso encaixar esse dado no currículo, considerando todos os outros itens?
Do que se trata a disponibilidade de horário no currículo?
É exatamente o que o nome informa: o tempo do dia e da semana em que está livre para exercer uma tarefa remunerada. Para aqueles que não exercem uma atividade, o período é livre, mas outros possuem responsabilidades adicionais.
No geral, não é uma informação relevante, de modo que você pode tranquilamente deixá-la de fora se tiver dúvidas sobre como colocar disponibilidade de horário no currículo. Lembre-se que o assunto será abordado durante a entrevista, de modo que terá a oportunidade de informar, caso o dado seja necessário durante o processo seletivo.
Situações em que vale a pena incluir a disponibilidade de horário no currículo incluem:
- uma escolha de turno (para vagas com mais de uma opção);
- se ainda estiver estudando (seja faculdade, curso de especialização ou idioma);
- se ainda estiver em outro emprego;
- se realiza um tipo de trabalho voluntário.
Veja como colocar disponibilidade de horário no currículo
O espaço ideal para colocar este conteúdo é em “informações adicionais”, área que costuma ficar ao final do documento e inclui todos os dados que não se encaixam em outros espaços. Ou seja: após as suas experiências, habilidades e formações.
Caso julgue necessário, uma dica sobre como colocar disponibilidade de horário no currículo é deixar esta informação para o corpo do e-mail, caso esteja enviando por esse canal. É comum que este assunto seja abordado durante a entrevista, então esteja pronto para responder à questão.
Para a empresa, é indispensável saber se o tempo que tem disponível é compatível com a vaga que estão tentando preencher.
O que devo considerar ao colocar a disponibilidade de horário no currículo?
Primeiro de tudo, você deve ser sucinto e direto. Não “enrole” e nem coloque informações irrelevantes como justificativas. A ideia é que recrutadores possam notar esse dado com apenas um relance nas informações adicionais do seu currículo.
Ao aprender como colocar disponibilidade de horário no currículo, você também não deve ser vago na informação, como por exemplo: “estou disponível cinco dias na semana”. Essa declaração levará o recrutador a questionar: “quais dias?”, o que não é um dado presente.
Aliado a isso, é preciso levar em conta se a informação sobre horários já está presente no anúncio da vaga. Se a oportunidade pedir um profissional que trabalhe aos sábados e você incluir no currículo que não está disponível no dia, isso significará que não prestou atenção.
Quais frases posso usar para colocar a disponibilidade de horário no currículo?
Depois de explicarmos como a informação deve ser inserida, chegou a hora de demonstrar de forma prática. No geral, todas as instruções mencionadas anteriormente são aplicadas, considerando dados diretos, sucintos e no seu local adequado.
Um exemplo correto sobre como colocar disponibilidade de horário no currículo é:
- “Disponibilidade: de segunda à sexta-feira, das 7 da manhã às 7 da noite.”
Naturalmente, o seu turno não será de 12 horas, mas o dado mostra que a vaga em questão pode ter início em qualquer horário, desde que seja a partir das 7 horas da manhã.
Você também pode incluir a informação como:
- “Estou disponível para início imediato, de segunda à sábado, em qualquer horário.”
Nesse caso, você está deixando claro à empresa que não se importa em trabalhar em qualquer turno, de modo que precisa estar bem atento em como colocar disponibilidade de horário no currículo.
Existe problema em deixar a disponibilidade de horário de fora do currículo?
Até aqui nós exploramos como você pode incluir a informação sobre disponibilidade de horário no currículo, mas e se deixá-la de fora? Existe algum problema? A resposta é “não”. Contudo, considerando a sua importância, é válido reforçar alguns pontos.
A verdade é que a disponibilidade de horário não é algo esperado em um currículo, o que explica o fato de ser apenas uma “informação adicional”. Ou seja: caso a deixe de fora, o recrutador apenas assumirá que está disponível e confirmará esse fato durante a entrevista.
O mais importante é que a preocupação em saber como colocar disponibilidade de horário no currículo venha aliada de atenção a todos os outros campos. Mesmo documentos de profissionais em começo de carreira e sem experiência podem ficar atrativos com a edição correta!
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