Entenda a história desta data e o que ela representa na conquista das leis trabalhistas
Que o dia 1º de maio é dedicado ao Dia Mundial do Trabalho ou Dia do Trabalhador, todo mundo sabe. Mas, você sabe qual é o significado da data, tanto para a empresa quanto para o colaborador?
Por sermos uma rede social profissional, em que apresentamos conteúdos para empresários e empregados, nós do Peixe 30 resolvemos criar esse conteúdo para trazer algumas informações sobre a importância do Dia do Trabalhador e um breve histórico sobre o seu surgimento.
A Revolução Industrial, com todas as suas transformações, provocou impactos também nas relações profissionais. De fato, ao visar o aumento da produção e inserção das novas tecnologias, ela mudou o ritmo trabalhista, nem sempre para melhor, no começo.
Diante disso, após os impactos da revolução que aconteceu na segunda metade do século XVIII, os trabalhadores se uniram por melhores condições, mudanças nas leis e jornadas. Essa é só a ponta do iceberg quando se fala na importância do Dia do Trabalhador.
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Como surgiu o Dia do Trabalhador no Brasil?
A data surgiu após diversas manifestações pelo mundo algumas décadas antes, mas no Brasil ela foi oficialmente reconhecida apenas em 1924, após os primeiros movimentos organizados, principalmente, no Rio de Janeiro e em São Paulo. O estado paulista, por exemplo, foi palco de uma das maiores greves do país, em 1917.
Durante o Estado Novo, o presidente Getúlio Vargas promulgou leis ainda vigentes, como a Consolidação das Leis do Trabalho, no Decreto nº 5.452/1943, que unificou toda a legislação trabalhista do país. Ele ainda regulamentou as relações de trabalho:
- Estabelecimento do salário mínimo;
- Criação da Justiça do Trabalho;
- Licença maternidade;
- Licença paternidade;
- FGTS;
- Férias remuneradas;
- Proteção contra a demissão arbitrária ou sem justa causa;
- Piso salarial;
- Proibição de discriminação salarial ou demissão sem critérios dos trabalhadores com alguma deficiência.
História do Dia do Trabalhador
No dia 1º de maio de 1886, operários dos Estados Unidos da América (EUA) saíram às ruas de Chicago, após deflagrar greve geral, no que ficou conhecido como a Revolta de Haymarket. Entre as reivindicações, os trabalhadores pediam redução da jornada de 13 para 8 horas diárias.
Dois dias depois do movimento, os manifestantes foram reprimidos, inicialmente, com uma bomba lançada na praça onde se reuniam, matando oito pessoas. Depois, a polícia abriu fogo contra o grupo, o que feriu e matou mais trabalhadores.
Oito manifestantes foram acusados de lançar o artefato, porém, sem provas, mas ainda assim, acabaram presos. Um deles suicidou-se, enquanto sete foram soltos apenas sete anos depois, após serem declarados inocentes.
Porém, o movimento deu início a protestos similares no mundo todo, em especial, na Europa. Na França, por exemplo, manifestações também resultaram em mortes no norte do país, também no dia 01 de maio, mas no ano de 1891.
Em 20 de junho de 1889, a data de 01 de maio foi reconhecida como o Dia Internacional Dia Mundial do Trabalho. Entretanto, somente em 1919 foi considerado feriado nacional na França e, depois, em outros países.
A questão é que, logo após o movimento de Chicago, a jornada foi realmente reduzida para oito horas diárias, destacando a importância do Dia do Trabalhador. Outras conquistas foram somadas posteriormente, como a instituição de leis trabalhistas.
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Qual é a importância do Dia do Trabalhador para a empresa?
Além de reconhecer – e aplicar – as leis trabalhistas na empresa, é importante que a organização valorize o que a faz crescer: seu capital humano. Este é o seu principal valor, o que demanda o investimento na valorização do colaborador.
Porém, não é só fazer festinha no dia, mas elaborar campanhas de valorização e engajamento que, aliás, devem durar além da data. Tudo pode começar por uma avaliação do perfil comportamental e do fit cultural. Desta forma, será possível adotar medidas que façam sentido para os trabalhadores da instituição.
Ações interessantes podem fortalecer a cultura organizacional, como:
- Ações personalizadas para o colaborador, que respeite suas particularidades, e não tratá-lo como apenas mais um número. Vale o envio de cartões, brindes especiais e outros instrumentos que elevem a participação de cada funcionário na organização;
- Investir no desenvolvimento do trabalhador, com treinamentos e atividades especiais periodicamente. Na data, apostar em eventos específicos, como palestras motivacionais que envolvem todos os colaboradores;
- Concursos culturais que despertem a criatividade e fortaleçam os canais de comunicação internos.
Porém, novamente, frisamos que a importância do Dia do Trabalhador não se resume às comemorações da data, mas em ações efetivas dentro da organização. Aprimorar a experiência do colaborador vai fortalecer a relação com ele e ainda colabora com a manutenção de talentos na empresa.
Se você é o dono do negócio, convide os trabalhadores para um debate e avaliem como podem ser melhoradas as condições internas. Essa troca pode agregar muito a relação trabalhista e gerar benefícios para ambas as partes.
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Depois de entender aqui qual é a importância do Dia do Trabalhador, aproveite para ver o que significa mindset e aprenda como ser uma pessoa proativa.
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