A pandemia de Covid-19 acelerou a digitalização de negócios, inclusive aqueles que ainda resistiam exclusivamente em ações presenciais. Algumas atividades digitais ganharam novo protagonismo e isso afetou a realização de processos seletivos. Eis a importância de falarmos um pouco sobre as vantagens do recrutamento online.
O RH sempre explorou elementos digitais como a divulgação de vagas ou recebimento de currículos. Contudo, as etapas como recrutamento à distância ganharam mais espaço depois da pandemia, inclusive a realização de entrevistas.
Olhando para trás, é possível perceber uma série de benefícios de realizar esse processo seletivo remotamente, especialmente para os recrutadores. É exatamente sobre isso que vamos falar nesse texto, explorando alguns dos principais benefícios desta prática.
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Conheça 6 vantagens do recrutamento online
Vale começar lembrando que esse processo consiste na utilização de meios digitais para alcançar profissionais, desde a publicação da vaga até a realização de etapas posteriores, como entrevistas e dinâmicas. Para que você compreenda melhor, apresentaremos as principais vantagens desse tipo de recrutamento.
1 – Diminuição de custos
Processos seletivos são custosos para as empresas, o que é um dos motivos pelos quais altas taxas de turnover afetam a prosperidade dos negócios. E aqui nós não falamos apenas de custos financeiros, mas também do desperdício de tempo dos profissionais.
Uma das vantagens do recrutamento online é que ele diminui consideravelmente os gastos associados com processos seletivos. Embora ainda seja necessário despender tempo e utilizar ferramentas digitais (muitas vezes pagas), a agilidade com a qual as etapas ocorrem equilibra os gastos.
2 – Maior diversidade
O aumento da preocupação com questões sociais, antes ignoradas, leva à busca por uma maior diversidade dentro das empresas. Isso é benéfico por vários motivos, sendo o principal deles a diferença de ideias, vivências e trocas, o que incentiva o pensamento fora da caixa.
O recrutamento online permite que as vagas sejam postadas em espaços visitados por diferentes públicos, o que aumenta as chances de receber currículos mais diversos. É preciso existir essa preocupação durante todo o processo seletivo.
3 – Preocupação com o meio ambiente
O recrutamento presencial exige a impressão de currículos e demais documentos que, na maioria das vezes, são utilizados em apenas uma ocasião, indo para a lixeira logo em seguida. Isso gera um desperdício de materiais, o que é negativo para o meio ambiente.
Uma das vantagens do recrutamento online é que todos os documentos recebidos, incluindo os CVs, podem ser analisados digitalmente, economizando recursos. Isso, inclusive, abre a possibilidade para outros tipos de materiais audiovisuais, como vídeos de apresentação ou portfólios digitais.
4 – Amplo alcance
Essa amplitude em relação às vagas é provavelmente a principal característica associada entre as vantagens do recrutamento online. De acordo com estratégias desenvolvidas pelo setor de RH, a busca por novos colaboradores é expandida, sem que isso represente um aumento nos custos.
Isso pode ser feito de múltiplas formas, desde a publicação de vagas em redes sociais até a utilização de plataformas específicas de recrutamento e seleção de diferentes áreas. O importante é que a descrição seja sucinta e traga todas as principais informações essenciais à oportunidade.
5 – Agilidade nos processos
Esse benefício se relaciona com diversos outros, da diminuição de custos até o amplo alcance. Por utilizar algum nível de automação, etapas menos pessoais (como a confirmação de recebimento do currículo, por exemplo) não precisam de respostas individuais humanas.
Isso não significa que a empresa deixará o processo seletivo nas mãos de robôs, mas que fará uso de ferramentas em momentos pontuais, o que está entre as vantagens do recrutamento online. Dessa forma, os recrutadores terão mais tempo para dedicar-se a etapas aprofundadas dos processos seletivos.
6 – Aplicação de tecnologias
Uma empresa que não se atualiza fica defasada. Na prática, isso envolve todos os setores e níveis da organização, incluindo o RH. Trazer ferramentas de recrutamento online para os processos seletivos demonstra o interesse pelo que é novo.
Como mencionamos em um dos itens anteriores, não existe um momento específico em que o uso das tecnologias é feito, tudo depende de como o processo seletivo é conduzido. Em todos os casos, ferramentas dessa natureza trazem vantagens notáveis para a empresa.
Existem desvantagens nesse tipo de seleção?
Agora que já falamos sobre as vantagens do recrutamento online, é válido tomarmos um tempo para refletir se existem pontos negativos. De maneira geral, a resposta é “sim”, mas essas tornam-se muito pequenas quando comparadas com os itens positivos.
Algumas desvantagens percebidas incluem uma maior impessoalidade no contato entre os recrutadores e os candidatos, maiores chances de que inscritos não leiam as descrições de maneira adequada e um fluxo maior de recebimento de currículo e outros materiais.
Apesar disso, boa parte dessas desvantagens podem ser mitigadas, se existir um bom planejamento. Entrevistas por vídeo podem ser conduzidas, descrições podem ser otimizadas e plataformas de emprego podem filtrar aqueles currículos e perfis não adequados às vagas.
A melhor forma de obter bons resultados é utilizando técnicas de todos os espaços, de maneira híbrida e completa. Seja agregando alguns aspectos aos processos seletivos presenciais ou os realizando 100% remotamente, o RH só tem a ganhar com as vantagens do recrutamento online.
E você? Tem aproveitado todos esses benefícios em sua empresa?
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